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我国目前中小企业的人力资源管理还存在着诸多问题,更需加强人才的充分合理使用,企业能否在激烈的竞争中立于不败之地,关键看企业如何对人才实行科学合理的管理。因此,合理而有效的人才管理对企业发展具有重要的意义。
论述民营中小企业人力资源管理存在问题及战略对策分析
【摘 要】
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我国目前中小企业的人力资源管理还存在着诸多问题,更需加强人才的充分合理使用,企业能否在激烈的竞争中立于不败之地,关键看企业如何对人才实行科学合理的管理。因此,合理而
【机 构】
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华中师范大学管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2008年3期
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