论文部分内容阅读
立足于高职院校的现状，深入分析前期岗位管理改革后存在高端人才积极性难以持续增长，岗位管理配套机制不完善两个基本问题。提出高职院校要用系统思维，以协同机制创新为突破口，完善岗位设置制度、岗位聘用管理制度、绩效考核制度，全面提升双师质量，体现高职特色，形成合理的人才结构和布局，以实现职业教育的可持续发展。