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高校人力资本投资主要表现在招聘引进、培训、维持使用、激励约束、配置等方面,具有投资的时效性与客体特殊性、投资的规模性与收益长期性、投资的风险性与过程难控性等基本特征,要通过制定科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划和风险共担机制;建立规范、高效的保障激励制度;构建和谐的校园文化来有效规避。