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随着全球化竞争愈加激烈，作为市场主体的企业必须要高度重视人力资源的管理，以充分调动员工自身的积极性和创造性，从而实现人力资源管理的真正价值。因此对于一个企业来讲，若想发挥人力资源管理的优势，就必须适应现代人力资源管理体系的发展趋势。企业文化是企业进行人力资源管理的一个重要的外部条件，其可以充分的补充和完善人力资源管理体系，是现代企业人力资源管理的基础，它对企业进行人力资源管理起着重要的促进作用。