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民主测评是考核干部的主要手段之一，是选拔任用、评价干部的基本依据，也是发挥群众监督、加强干部管理的重要方式。在工作实践中，有些单位对民主测评缺乏足够的重视，具体操作上也存在着测评表样式单一、测评标准雷同、测评要素主客观比例失调等方面的不足。结合工作实际，笔者认为做好民主测评干部要注意做到“三个区分”。