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由于过去几年缺少竞争压力，电力企业人力资源管理一直处于粗放阶段。近年来，电力改革的发展、竞争机制的引入都给传统的人力资源管理模式带来了冲击。伴随着电力行业改革进入关键时期，使得电力企业面临前所未有的变革局面。传统的粗放型人力资源管理已经不能适应现代电力企业的管理要求，如何管理好员工，有效避免用人风险，降低人力成本，是时下电力企业急需解决的问题。本文就电力企业在人力资源管理方面存在的几点问题进行了分析，并提出了解决办法。