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打开报纸、打开网络，整版整版地映入眼帘的招聘信息给寻找工作的人们以无限的希望，仿佛每一条招聘信息都给予我们以生存的鼓励。
然而，对于过了三十五岁的人们，可能再多的招聘信息也与你无缘，因为除了推销保健品和墓位的销售职位，很可能没有一个招聘职位不是要三十五岁以下的。越是好一点的职业要求年龄越轻，绝大多数的职业都要求三十岁以下甚至二十五岁以下。
如果每一种职业都能干一辈子那倒也没什么，要求三十岁以下入职甚至二十五岁入职都属正常。
然而，每一种职业都能干一辈子吗？在现在这个“竞争激烈”的年代，谁如果说要在一个单位把一种职业干一辈子，那简直是痴人说梦。
树挪死，人挪活。跳槽和炒鱿鱼是职场中人使用频率最高的两个词，这也是职场中人最常规的两种遭遇。
然而，人在职场又能有几次跳的机会？就算你二十五岁入职，三年一跳，跳得三次也就很危险了，就已经到达了入职的最上限，意味着职场就要对你说不了。
三十五岁以后我们干什么？
这实在是一个非常现实的问题。也许你要说，三十五岁以前打工，三十五岁以后自己当老板。
然而，又有几个人三十五岁以后能够当老板呢？
为什么三十五岁会成为一种上限？为什么三十五岁我们就没人要了。
只有一个回答，我们只能向老板出卖青春，当我们年轻力壮的时候，当我们青春年少的时候，当我们有使不完的干劲和智慧的时候，当我们对待遇要求还不高的时候，老板是可以择优录用我们的。我们就是给老板们创造剩余价值的最佳的“人力资源”。
精英们鼓吹的消费未来、鼓吹的先享受再还债似的人生哲学，会让我们都成为“负翁”，房子和汽车把我们一辈子都完全套牢，为了还债，一辈子的身和心都成了奴隶，成了为了还债而活着的奴隶。
是谁剥夺了我们三十五岁以后继续工作的机会？
然而，对于过了三十五岁的人们，可能再多的招聘信息也与你无缘，因为除了推销保健品和墓位的销售职位，很可能没有一个招聘职位不是要三十五岁以下的。越是好一点的职业要求年龄越轻，绝大多数的职业都要求三十岁以下甚至二十五岁以下。
如果每一种职业都能干一辈子那倒也没什么，要求三十岁以下入职甚至二十五岁入职都属正常。
然而，每一种职业都能干一辈子吗？在现在这个“竞争激烈”的年代，谁如果说要在一个单位把一种职业干一辈子，那简直是痴人说梦。
树挪死，人挪活。跳槽和炒鱿鱼是职场中人使用频率最高的两个词，这也是职场中人最常规的两种遭遇。
然而，人在职场又能有几次跳的机会？就算你二十五岁入职，三年一跳，跳得三次也就很危险了，就已经到达了入职的最上限，意味着职场就要对你说不了。
三十五岁以后我们干什么？
这实在是一个非常现实的问题。也许你要说，三十五岁以前打工，三十五岁以后自己当老板。
然而，又有几个人三十五岁以后能够当老板呢？
为什么三十五岁会成为一种上限？为什么三十五岁我们就没人要了。
只有一个回答，我们只能向老板出卖青春，当我们年轻力壮的时候，当我们青春年少的时候，当我们有使不完的干劲和智慧的时候，当我们对待遇要求还不高的时候，老板是可以择优录用我们的。我们就是给老板们创造剩余价值的最佳的“人力资源”。
精英们鼓吹的消费未来、鼓吹的先享受再还债似的人生哲学，会让我们都成为“负翁”，房子和汽车把我们一辈子都完全套牢，为了还债，一辈子的身和心都成了奴隶，成了为了还债而活着的奴隶。
是谁剥夺了我们三十五岁以后继续工作的机会？