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摘 要：随着电力企业的飞速发展，电力企业思想政治工作中的问题也日益凸显，加强电力企业的思想政治教育已经成为电力企业急需解决的问题。本文阐述了思想政治工作在电力企业中的重要性，分析了电力企业思想政治工作中存在的问题，并就电力企业加强思想政治工作的措施及创新进行了探究，以供参考。
关键词：电力企业 重要性 思想政治工作 创新
随着电力企业改革的深化，电力企业的管理机制取得了较大进展，但电力企业思想政治工作中的不足也更为明显，如电力企业对思想政治工作的不重视和方法单一等，导致电力企业思想政治工作无法深入开展，成为阻碍电力企业发展的重要因素。
一、思想政治工作在电力企业中的重要性分析
在电力企业开展思想政治工作能够提高电力企业人员的政治思想水平和政治觉悟，使企业员工能够认同中国共产党的领导，坚定中国特色社会主义道路。思想政治工作在电力企业中有着非常重要的作用，直接关系到电力企业未来的发展，其重要性主要表现在以下几个方面：一是电力属于社会基础产业，电力企业与人们的生产生活有着非常紧密的联系。电力企业自身具有独特的公用性和服务型等特征，这些特征要求电力企业必须尽职尽责的为人们提供电力服务，因此需要在电力企业开展思想政治工作，增强企业员工的服务意识。另外，电力企业员工工作环境的危险性较高，而且工作时间也具有不定时性，所以电力企业工作对工作人员的责任意识以及奉献精神有较高要求，因此开展思想政治工作具有其必要性。二是电力企业作为大型国有企业，其服务网点遍布全国的各个地方，电力企业的工作人员每天需要与形形色色的用户打交道，电力工作人员的言谈举止，直接代表的是企业的形象，会影响到政府与人民群众之间的关系。因此，在电力企业开展思想政治工作，具有非常重要的意义。三是在市场经济体制下，电力企业之间的竞争也更加激烈，加强思想政治工作也是电力企业适应社会发展的需要。随着人们生活水平的不断提高，对电力企业的服务质量和供电可靠性等都提出了更高的要求，给电力企业的发展带来了新的挑战，因此需要通过加强思想政治工作来保障企业健康发展。
二、电力企业思想政治工作的现状分析
1.意识薄弱。在实际工作中，部分电力企业领导对于思想政治教育的重要性了解不够，思想政治工作意识薄弱，片面的认为只要企业员工的业务技能水平达标，就能保证企业的健康发展，为企业带来良好的经济效益，至于政治思想教育都只是比较虚的，实用性不强，不重视思想政治工作的正常开展，从而导致企业在实际工作中，重视员工的业务学习，忽视员工的政治学习。
2.方法单一。虽然部分电力企业已经开始重视思想政治教育的作用，但是忽视了教育方法的改进，部分思想政治工作人员照本宣科，对员工进行硬性灌输，不仅很难吸引员工的学习兴趣，还很容易导致员工出现排斥或逆反心理，不利于员工的政治学习。
3.针对性不强。从电力企业的政治工作人员配备情况来看，大部分电力企业的专职或兼职政治工作人员都比较匮乏，普通员工与政治工作人员的沟通较少，政治工作人员很难及时了解员工的需求，对于员工重点关注的问题了解较少，针对性不强，使得思想政治工作很难在日常工作中发挥出潜移默化的作用，思想政治工作开展的效果不明显。
4.人才储备不足。电力企业人才是推动电力企业发展的重要力量，部分电力企业在快速发展的过程中，对人才培养重视不够，导致人才培养滞后于电力企业发展，尤其是青年人才储备不足，不利于电力企业的长远发展。
5.工作人员综合素养不高。电力企业员工每天需要与大量客户进行沟通交流，电力企业不仅需要重视员工对党的方针政策以及电力企业现状的了解，还应注重员工沟通技巧以及心理知识等方面的学习和提高，提高工作人员的综合素养，而部分电力企业在这些方面的重视不够，导致工作人员的综合素养很难达到较高水平。
6.價值观偏离，信念淡漠。部分企业员工由于缺乏思想政治教育，理想和信念都比较淡漠，缺乏信仰或主张实用主义和享受生活，追求安逸的生活，一旦公司需要将其安排到较为艰苦的地方工作，就开始抱怨或讨价还价，价值观偏离，看待生活中的各种问题不够全面，而且对自身未来的发展道路也把握不准，不利于员工的未来发展。
三、加强电力企业思想政治工作的创新
1.根据企业实际情况，深化“服务”的概念。电力企业思想政治工作的开展，必须与电力企业的具体实际情况相结合，深化服务的概念，增强企业员工的服务意识，引导员工树立正确的人生观、价值观。加强爱岗、敬业、爱企的教育，使员工能够认同企业的文化理念和发展理念，增强员工的归属感，更好的为企业服务。另外，电力企业应积极营造为群众服务的氛围，使员工自觉树立服务意识。
2.转变思想政治工作的传统观念。在新形势下，电力企业必须转变传统的思想政治教育观念和方法，遵循“以人为本”的理念，从广大员工的利益出发，尊重员工的主体地位和作用，丰富思想政治教育方式，挖掘企业员工的潜力，教育和指导并重，提高员工的综合素养，通过思想政治工作增强员工的责任意识和创新意识，促进电力企业发展。
3.加强思想政治教育力度。电力企业要加强思想政治工作的针对性，首先应加强员工的诚信教育，对员工进行正确的道德引导。其次，电力企业还应加大青年文明号的创建活动，对工作中的先进人物或先进集体进行宣传，加强对先进典型的宣传推广，让员工能够有榜样可以学习，提高员工的工作积极性。
4.提高思想政治工作人员的业务素养。思想政治工作人员自身的业务素养也是比较重要的，直接关系到电力企业思想政治工作开展的质量，思想政治工作人员是开展思想政治工作的关键保障。因此，电力企业应加强对政工人员的管理，完善政工人员的职业道德规范，严格落实岗位责任制度，对政工人员的工作质量进行科学评定，使政工人员能够在工作中付出更多真心，更贴近员工的生活，满足员工的需要。
5.加大对人才培养的投入。人才培养是电力企业发展的重要保障，任何企业的发展离不开人才的支持，企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争，所以电力企业应注重培养优秀人才，加大对青年人才培养的投入力度，开展多样化的活动，如创新比赛或比武大赛等形式，激发员工的工作热情，给优秀员工提供展示的舞台，发掘员工的潜能。政工人员应多与企业员工交流，走入员工，了解员工的优点，对员工进行精细管理，充分发挥每个员工的主观能动性。
6.培养企业员工的创新意识。电力企业作为国有企业，部分员工把这份工作当成“铁饭碗”，因而在工作中不思进取。所以，电力企业的思想政治工作应引导员工树立创新意识，确立终身学习观念，使员工从追求终身就业的“铁饭碗”向追求终身就业的能力转变[2]，提高其创新能力，通过培训考核和激励机制等方式激发员工的工作积极性。
四、结语
思想政治工作与电力企业的发展有着非常紧密的联系，尤其在现在竞争日益激烈的经济环境下，电力企业思想政治工作的开展质量，会直接影响到电力企业的发展前途，因此，电力企业开展思想政治工作具有非常重要的现实意义。电力企业应根据自身企业的具体情况，了解思想政治工作开展中存在的问题，并有针对性的进行改进和创新，深化服务的概念，加大人才培养力度，为企业培养更多优秀电力人才，培养企业员工的创新意识，提高其综合素养。
参考文献：
[1]王英林.做好电力企业政治思想工作的有效途径探究[J].科技与企业，2014，24（22）：138.
[2]杨明.基于十八大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].改革与开放，2015，22（25）：54+56.
关键词：电力企业 重要性 思想政治工作 创新
随着电力企业改革的深化，电力企业的管理机制取得了较大进展，但电力企业思想政治工作中的不足也更为明显，如电力企业对思想政治工作的不重视和方法单一等，导致电力企业思想政治工作无法深入开展，成为阻碍电力企业发展的重要因素。
一、思想政治工作在电力企业中的重要性分析
在电力企业开展思想政治工作能够提高电力企业人员的政治思想水平和政治觉悟，使企业员工能够认同中国共产党的领导，坚定中国特色社会主义道路。思想政治工作在电力企业中有着非常重要的作用，直接关系到电力企业未来的发展，其重要性主要表现在以下几个方面：一是电力属于社会基础产业，电力企业与人们的生产生活有着非常紧密的联系。电力企业自身具有独特的公用性和服务型等特征，这些特征要求电力企业必须尽职尽责的为人们提供电力服务，因此需要在电力企业开展思想政治工作，增强企业员工的服务意识。另外，电力企业员工工作环境的危险性较高，而且工作时间也具有不定时性，所以电力企业工作对工作人员的责任意识以及奉献精神有较高要求，因此开展思想政治工作具有其必要性。二是电力企业作为大型国有企业，其服务网点遍布全国的各个地方，电力企业的工作人员每天需要与形形色色的用户打交道，电力工作人员的言谈举止，直接代表的是企业的形象，会影响到政府与人民群众之间的关系。因此，在电力企业开展思想政治工作，具有非常重要的意义。三是在市场经济体制下，电力企业之间的竞争也更加激烈，加强思想政治工作也是电力企业适应社会发展的需要。随着人们生活水平的不断提高，对电力企业的服务质量和供电可靠性等都提出了更高的要求，给电力企业的发展带来了新的挑战，因此需要通过加强思想政治工作来保障企业健康发展。
二、电力企业思想政治工作的现状分析
1.意识薄弱。在实际工作中，部分电力企业领导对于思想政治教育的重要性了解不够，思想政治工作意识薄弱，片面的认为只要企业员工的业务技能水平达标，就能保证企业的健康发展，为企业带来良好的经济效益，至于政治思想教育都只是比较虚的，实用性不强，不重视思想政治工作的正常开展，从而导致企业在实际工作中，重视员工的业务学习，忽视员工的政治学习。
2.方法单一。虽然部分电力企业已经开始重视思想政治教育的作用，但是忽视了教育方法的改进，部分思想政治工作人员照本宣科，对员工进行硬性灌输，不仅很难吸引员工的学习兴趣，还很容易导致员工出现排斥或逆反心理，不利于员工的政治学习。
3.针对性不强。从电力企业的政治工作人员配备情况来看，大部分电力企业的专职或兼职政治工作人员都比较匮乏，普通员工与政治工作人员的沟通较少，政治工作人员很难及时了解员工的需求，对于员工重点关注的问题了解较少，针对性不强，使得思想政治工作很难在日常工作中发挥出潜移默化的作用，思想政治工作开展的效果不明显。
4.人才储备不足。电力企业人才是推动电力企业发展的重要力量，部分电力企业在快速发展的过程中，对人才培养重视不够，导致人才培养滞后于电力企业发展，尤其是青年人才储备不足，不利于电力企业的长远发展。
5.工作人员综合素养不高。电力企业员工每天需要与大量客户进行沟通交流，电力企业不仅需要重视员工对党的方针政策以及电力企业现状的了解，还应注重员工沟通技巧以及心理知识等方面的学习和提高，提高工作人员的综合素养，而部分电力企业在这些方面的重视不够，导致工作人员的综合素养很难达到较高水平。
6.價值观偏离，信念淡漠。部分企业员工由于缺乏思想政治教育，理想和信念都比较淡漠，缺乏信仰或主张实用主义和享受生活，追求安逸的生活，一旦公司需要将其安排到较为艰苦的地方工作，就开始抱怨或讨价还价，价值观偏离，看待生活中的各种问题不够全面，而且对自身未来的发展道路也把握不准，不利于员工的未来发展。
三、加强电力企业思想政治工作的创新
1.根据企业实际情况，深化“服务”的概念。电力企业思想政治工作的开展，必须与电力企业的具体实际情况相结合，深化服务的概念，增强企业员工的服务意识，引导员工树立正确的人生观、价值观。加强爱岗、敬业、爱企的教育，使员工能够认同企业的文化理念和发展理念，增强员工的归属感，更好的为企业服务。另外，电力企业应积极营造为群众服务的氛围，使员工自觉树立服务意识。
2.转变思想政治工作的传统观念。在新形势下，电力企业必须转变传统的思想政治教育观念和方法，遵循“以人为本”的理念，从广大员工的利益出发，尊重员工的主体地位和作用，丰富思想政治教育方式，挖掘企业员工的潜力，教育和指导并重，提高员工的综合素养，通过思想政治工作增强员工的责任意识和创新意识，促进电力企业发展。
3.加强思想政治教育力度。电力企业要加强思想政治工作的针对性，首先应加强员工的诚信教育，对员工进行正确的道德引导。其次，电力企业还应加大青年文明号的创建活动，对工作中的先进人物或先进集体进行宣传，加强对先进典型的宣传推广，让员工能够有榜样可以学习，提高员工的工作积极性。
4.提高思想政治工作人员的业务素养。思想政治工作人员自身的业务素养也是比较重要的，直接关系到电力企业思想政治工作开展的质量，思想政治工作人员是开展思想政治工作的关键保障。因此，电力企业应加强对政工人员的管理，完善政工人员的职业道德规范，严格落实岗位责任制度，对政工人员的工作质量进行科学评定，使政工人员能够在工作中付出更多真心，更贴近员工的生活，满足员工的需要。
5.加大对人才培养的投入。人才培养是电力企业发展的重要保障，任何企业的发展离不开人才的支持，企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争，所以电力企业应注重培养优秀人才，加大对青年人才培养的投入力度，开展多样化的活动，如创新比赛或比武大赛等形式，激发员工的工作热情，给优秀员工提供展示的舞台，发掘员工的潜能。政工人员应多与企业员工交流，走入员工，了解员工的优点，对员工进行精细管理，充分发挥每个员工的主观能动性。
6.培养企业员工的创新意识。电力企业作为国有企业，部分员工把这份工作当成“铁饭碗”，因而在工作中不思进取。所以，电力企业的思想政治工作应引导员工树立创新意识，确立终身学习观念，使员工从追求终身就业的“铁饭碗”向追求终身就业的能力转变[2]，提高其创新能力，通过培训考核和激励机制等方式激发员工的工作积极性。
四、结语
思想政治工作与电力企业的发展有着非常紧密的联系，尤其在现在竞争日益激烈的经济环境下，电力企业思想政治工作的开展质量，会直接影响到电力企业的发展前途，因此，电力企业开展思想政治工作具有非常重要的现实意义。电力企业应根据自身企业的具体情况，了解思想政治工作开展中存在的问题，并有针对性的进行改进和创新，深化服务的概念，加大人才培养力度，为企业培养更多优秀电力人才，培养企业员工的创新意识，提高其综合素养。
参考文献：
[1]王英林.做好电力企业政治思想工作的有效途径探究[J].科技与企业，2014，24（22）：138.
[2]杨明.基于十八大背景探讨电力系统中思想政治工作的创新[J].改革与开放，2015，22（25）：54+56.