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公平合理的收益分配机制是项目驱动下的高校自发型教研团队长效、稳定发展的基础。以项目负责人为核心，建立委托人参与下的委托代理模型，分析最优收益分配机制。研究表明，最优的收益分配比例与项目大小及项目执行中成员成本无关，而与努力的产出弹性系数相关；为保证团队成员的参与性，需要支付一定的固定工资，该支付与成本系数正相关而与项目产出系数负相关。