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在社会经济快速发展的背景下,人员在企业中的作用越来越明显,因此,怎样提升员工的工作积极性,激发自身潜力,为企业带来相应的经济效益,是人力资源管理追求的首要目标. 从水利企业实施人力资源管理工作中可以看出,激励机制的全面应用,能够将人员的主观能动性和创造力全面激发出来,使水利人员全面投身于水利工作中,从而实现企业发展目标.