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劳动法作为劳动者管理法,更侧重于对当事人双方的保护,并会对劳动者这一弱势群体有相应的倾斜。社会保障法是规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,促使公民共享发展成果及促进社会和谐的法律。劳动法和社会保障法都属于社会法范围,两者存在一定的差异性和紧密的联系,对于维护社会的稳定和和谐发展具有极为重要的意义。