【摘 要】
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公立医院改革是医改的深水区,根据新医改要求,公立医院既要切实体现公益性、提高医疗水平,又要引进符合医疗系统实际的绩效管理方式,这就要求公立医院根据自身的目标规划,构建完善的绩效管理体系,以绩效改革为导向加速公立医院转型.基于此,本文首先简要概述新医改与三级公立医院绩效管理,然后分析当前三级公立医院绩效管理的不足,进而提出新医改实施后三级公立医院绩效管理的转变策略,以期为三级公立医院绩效管理提供借鉴与参考.
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公立医院改革是医改的深水区,根据新医改要求,公立医院既要切实体现公益性、提高医疗水平,又要引进符合医疗系统实际的绩效管理方式,这就要求公立医院根据自身的目标规划,构建完善的绩效管理体系,以绩效改革为导向加速公立医院转型.基于此,本文首先简要概述新医改与三级公立医院绩效管理,然后分析当前三级公立医院绩效管理的不足,进而提出新医改实施后三级公立医院绩效管理的转变策略,以期为三级公立医院绩效管理提供借鉴与参考.
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