【摘 要】
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对现代企业而言,其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理,企业建立健全薪酬体系,可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来,这对企业综合竞争力的提高具有至关重
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对现代企业而言,其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理,企业建立健全薪酬体系,可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来,这对企业综合竞争力的提高具有至关重要的影响。因此,这也就对电力企业人力资源管理部门提出了更高的要求,确保人力资源薪酬管理体系的建立健全,并使其在日常的工作当中得以贯彻和落实,在高层次人才资源吸纳和企业价值导向的传达方面起到积极地促进作用,这也是提高电力企业经济效益的最有效途径。
For modern enterprises, an important part of their human resources management is pay management, establish and improve the pay system, employees can maximize the creative work and initiative to mobilize, which enhance the competitiveness of enterprises with a comprehensive important influence. Therefore, this also puts forward higher requirements on human resources management departments of power enterprises to ensure the establishment and improvement of human resources compensation management system and make them implement and implement in daily work. At the high-level talent resource absorption and enterprise Value-oriented communication plays a positive role in promoting, which is to improve the economic efficiency of power enterprises the most effective way.
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