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基于马斯洛需求层次理论、奥德弗ERG理论等激励理论,从满足基层公务员物质、精神、自我实现等不同层次的需求出发,研究基层公务员职业倦怠问题。解决这一问题需完善沟通协调机制、改善工作条件、拓宽职业晋升渠道、制定科学奖励制度、优化岗位流动制度。
基于激励理论的基层公务员职业倦怠研究
【摘 要】
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基于马斯洛需求层次理论、奥德弗ERG理论等激励理论,从满足基层公务员物质、精神、自我实现等不同层次的需求出发,研究基层公务员职业倦怠问题。解决这一问题需完善沟通协调
【机 构】
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江苏师范大学哲学与公共管理学院,江苏师范大学政管系
【出 处】
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领导科学论坛
【发表日期】
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2018年01期
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