【摘 要】
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培训是企业人才培养工作的重要途径,能够快速提升员工的职业技能。内部培训是企业员工培训的主要形式,内部培训师是内部培训效果的重要保障。通过分析内部培训师在企业培训工
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培训是企业人才培养工作的重要途径,能够快速提升员工的职业技能。内部培训是企业员工培训的主要形式,内部培训师是内部培训效果的重要保障。通过分析内部培训师在企业培训工作中的应用现状,从培训师的选拔、培训、考评、激励等方面提出了对内部培训师的管理策略,期望能够充分发挥内部培训师的价值,有效提高内部培训效果。
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