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组织中的员工反生产行为层出不穷,这些行为不仅影响工作绩效,更会损害组织利益,因此减少员工的反生产行为对促进组织的长足发展十分必要。本文基于社会交换理论和激励理论,构建了从组织公平到员工反生产行为的作用机理,包括组织政治认知在其中的中介作用和政治技能在其中的调节作用,并以企业员工为调查对象,观察中国组织情境下的组织公平对员工反生产行为的影响。