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你正苦恼于不知该如何与老板相处吗?为了帮助你打破僵局，在此特别邀请各界达人现身说法，倾囊相授“认识”老板的技巧，让你重新“爱上”老板，进而获得栽培与提拔的机会。
令老板发火的4大禁区
恶老板人人不爱，但职场上没有永远的敌人，想在职场往上爬，就得过了老板这一关，就算不能得老板赏识，也要避开令老板发火的禁区，才不会成为炮灰!
为什么有些人与老板相处就是超“老友”，但有些人却常常不小心惹恼老板，搞得对上关系既紧张又僵化呢?到底老板有哪些禁区碰不得呢?且听听台湾某人力银行副总吴睿颖与某服务经理古瑞美怎么说：
1、工作态度不佳：
相信这点没有一位老板可以容忍!古瑞美进一步解释，工作态度包括：出勤不正常、板着一张脸孔上班、缺乏团队精神等。这类个人言行往往会让团队的能量变得松散，向心力不容易凝聚，竞争力跟着下滑。
2、无法掌握工作进度：
当老板无法掌握你的工作进度时，一旦有突发状况，很可能变成拖着老板跟着出丑。因此，古瑞美建议，每天主动提出工作进度检讨，这样子就能让老板知道你对工作的用心!况且老板是管理者，一定希望员工主动报告进度，让他了解整体业务状况，就能为可能发生的状况预先做好准备。
3、过份坚持己见：
在职场中有所坚持不是坏事，但若只按自己的方法行事，完全不肯接受老板建议，甚至不理会公司准则时，即可能会陷入盲点或误入陷阱；尤其是表面同意老板的想法，却依然照自己的方式执行，更会令老板“抓狂”。古瑞美认为，假若工作规范和准则都有一套作业程序时，就应遵守规则，才不会徒增事件处理的变因。
4、格局短浅：
吴睿颖认为，应该学习老板“大方向、大格局”的思考模式，千万不要在办公室里聊八卦，更不要和主管斤斤计较工作量、假期和薪资等，这会让你的眼界局限于眼前无关紧要的小事，而错失朝下一阶段及下下阶段思考的长远训练。
四大恶老板
根据一项网络调查发现，1106名受访者中有高达四成认为与老板的互动最令人伤神，且看哪几种类型的老板最令粉领族胆颤心惊?
27％软趴趴型
做事没担，牺牲员工、成就个人
18％火药型
火气一来不由分说就把下属炸得体无完肤
14％小气型
省人力累挂一票人，要马跑还不给马吃草
12％权威型
喜欢卖弄权力，听不进任何建议，唯我独尊。
4招爱上恶老板
尽管老板的“歹脸色”令小员工怕怕，但还是有近1／4的员工认为，在老板身上受益良多，足工作吸引人的要素之一。问卷中更有高达40％的粉领族渴望职场上受到重视，希望掌握与老板相处的要决，进而获得栽培与提拔的机会。
1、老板是最大客户：
吴睿颖衷心建议“把老板当最大的客户经营”，当你有这样的观念，面对老板就容易相处得多。古瑞美举例，当老板忙碌时，主动帮忙解决周边琐碎工作；在举办跨部门会议前，先帮忙影印并发送会议文件，这些小动作会让你的老板倍感温馨。只要你有这份心意，就会发现能做的比想象的多更多。
2、满足老板期望：
老板可能常要你如期完成工作、提升工作品质、调整工作进度等，甚至直接给你工作建议。这些期望你改进的地方，最好尽快调整，如果对他的要求有不了解或需要协助的地方，再找老板或“老鸟”讨论，看看用什么样的方式能帮你达到设定的目标。
3、主动亲近老板：
古瑞美建议，借助走路或工作空档聊聊生活的话题，比如：宠物、人生规划、感情等，这类软性话题的聊天方式往往可以拉近彼此距离。
4、培养正面思考：
即使与老板相处有任何不顺遂，吴睿颖认为，抱着服务他、了解他、分析他的正面态度，就能冷静地条列出解决办法。古瑞美建议多点打不退的乐观态度，有趣的是，当你开始这么做，心情转换得越来越快时，你做什么都会顺利，并且带回正面力量感染同事。
责任编辑 唐 馨
令老板发火的4大禁区
恶老板人人不爱，但职场上没有永远的敌人，想在职场往上爬，就得过了老板这一关，就算不能得老板赏识，也要避开令老板发火的禁区，才不会成为炮灰!
为什么有些人与老板相处就是超“老友”，但有些人却常常不小心惹恼老板，搞得对上关系既紧张又僵化呢?到底老板有哪些禁区碰不得呢?且听听台湾某人力银行副总吴睿颖与某服务经理古瑞美怎么说：
1、工作态度不佳：
相信这点没有一位老板可以容忍!古瑞美进一步解释，工作态度包括：出勤不正常、板着一张脸孔上班、缺乏团队精神等。这类个人言行往往会让团队的能量变得松散，向心力不容易凝聚，竞争力跟着下滑。
2、无法掌握工作进度：
当老板无法掌握你的工作进度时，一旦有突发状况，很可能变成拖着老板跟着出丑。因此，古瑞美建议，每天主动提出工作进度检讨，这样子就能让老板知道你对工作的用心!况且老板是管理者，一定希望员工主动报告进度，让他了解整体业务状况，就能为可能发生的状况预先做好准备。
3、过份坚持己见：
在职场中有所坚持不是坏事，但若只按自己的方法行事，完全不肯接受老板建议，甚至不理会公司准则时，即可能会陷入盲点或误入陷阱；尤其是表面同意老板的想法，却依然照自己的方式执行，更会令老板“抓狂”。古瑞美认为，假若工作规范和准则都有一套作业程序时，就应遵守规则，才不会徒增事件处理的变因。
4、格局短浅：
吴睿颖认为，应该学习老板“大方向、大格局”的思考模式，千万不要在办公室里聊八卦，更不要和主管斤斤计较工作量、假期和薪资等，这会让你的眼界局限于眼前无关紧要的小事，而错失朝下一阶段及下下阶段思考的长远训练。
四大恶老板
根据一项网络调查发现，1106名受访者中有高达四成认为与老板的互动最令人伤神，且看哪几种类型的老板最令粉领族胆颤心惊?
27％软趴趴型
做事没担，牺牲员工、成就个人
18％火药型
火气一来不由分说就把下属炸得体无完肤
14％小气型
省人力累挂一票人，要马跑还不给马吃草
12％权威型
喜欢卖弄权力，听不进任何建议，唯我独尊。
4招爱上恶老板
尽管老板的“歹脸色”令小员工怕怕，但还是有近1／4的员工认为，在老板身上受益良多，足工作吸引人的要素之一。问卷中更有高达40％的粉领族渴望职场上受到重视，希望掌握与老板相处的要决，进而获得栽培与提拔的机会。
1、老板是最大客户：
吴睿颖衷心建议“把老板当最大的客户经营”，当你有这样的观念，面对老板就容易相处得多。古瑞美举例，当老板忙碌时，主动帮忙解决周边琐碎工作；在举办跨部门会议前，先帮忙影印并发送会议文件，这些小动作会让你的老板倍感温馨。只要你有这份心意，就会发现能做的比想象的多更多。
2、满足老板期望：
老板可能常要你如期完成工作、提升工作品质、调整工作进度等，甚至直接给你工作建议。这些期望你改进的地方，最好尽快调整，如果对他的要求有不了解或需要协助的地方，再找老板或“老鸟”讨论，看看用什么样的方式能帮你达到设定的目标。
3、主动亲近老板：
古瑞美建议，借助走路或工作空档聊聊生活的话题，比如：宠物、人生规划、感情等，这类软性话题的聊天方式往往可以拉近彼此距离。
4、培养正面思考：
即使与老板相处有任何不顺遂，吴睿颖认为，抱着服务他、了解他、分析他的正面态度，就能冷静地条列出解决办法。古瑞美建议多点打不退的乐观态度，有趣的是，当你开始这么做，心情转换得越来越快时，你做什么都会顺利，并且带回正面力量感染同事。
责任编辑 唐 馨