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工资上涨可以通过扩大内需促进发展中国家的技术进步。一个两阶段理论模型的分析表明，在工资上涨初期，不同收入水平的消费者对高附加值产品的品质和价格需求不同，本土企业可以通过差异化战略避开跨国企业的正面竞争，培育自主创新能力。在工资上涨后期，本土企业能够凭借技术后发优势和本地化优势与跨国企业竞争。实证研究支持了理论分析的结论，内需市场扩大对发展中国家的技术进步有显著的促进作用。