【摘 要】
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营造与企业知识产权工作发展阶段相适应的文化氛围rn企业的知识产权工作按成熟度可以分为概念导入期、流程整合期、快速增长期、质量提升期、价值充实期、资产经营期6个阶段.
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营造与企业知识产权工作发展阶段相适应的文化氛围rn企业的知识产权工作按成熟度可以分为概念导入期、流程整合期、快速增长期、质量提升期、价值充实期、资产经营期6个阶段.各个阶段由于特征不同,对于建设知识产权文化的需求也不一样.rn各个阶段的特征可描述如下:rn在不同的阶段,要突出不同的宣传主题.在概念导入期,要突出“知识产权并非高不可攀”的宣传,鼓励人人实践;在流程整合期,要突出“规范、有序”,将知识产权工作由零星行动向系统行动转变;在快速增长期,要突出“质量、成本”,将简单、粗放的知识产权申报向注重质量、控制成本的申报转变;在质量提升期,要突出“深入、可持续”,克服“以纯粹的数量取胜”的思想,确立质量为本意识;在价值充实期,要突出“主导、价值”,营造主动申报、充实价值的氛围;在资产经营期,要突出“资产、经营”,鼓励员工将静态资产激活为可流动、可盈利的活资产.具体而言,要通过召开宣贯会、培训、交流等方式,将相关主题进行演绎、传播,形成与企业知识产权发展阶段相适应的文化氛围.
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