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【摘 要】随着我国社会的不断进步，企业改革的不断深入进行，我国人力资源管理同样也面临着各种各样的挑战，在这些问题中，有三个挑战已经严重制约了我國人力资源管理水平的提升，亟待去解决。它们分别是全球化的挑战、科技快速进步的挑战和我们人在社会中地位不断提升的挑战。面对这样三大挑战，如何更加有效的提升我国的人力资源的管理水平，促进社会的和谐发展和持续进步，已经成为了我国人力资源管理方面必须要解决的问题。
【关键词】人力资源 以人为本 科技
一、全球化加速了人力资源管理的发展速度
在当今这个全球经济高速发展的时代，各个国家之间相互联系，变得比以前任何时候都紧密，世界的全球化已经成为了一个不可逆转的历史局面，随着时间的推移，以后各国之间的联系只会也只能变得更加的密切，对于我们国家也一样。随着我国改革开放以来，打破了以往传统的闭关锁国，我们国家和世界其它国家之间的联系也逐渐增多起来，我国是世界上引用外资最多的国家，我们国家每年出境游的人数是世界最多的国家，世界五百强企业在我们国内已经不再像以前那样稀奇了，国外的各种各样的产品，在我们国内的商场中也很容易就可以买到了。这正深深印证了在世界全球化的过程中，无处不体现着“你中有我，我中有你”。全球化对我们现在的生活和工作也已经有了潜移默化的影响，同时也给我们国家现有的人力资源管理带来了难得的学习和发展的机会和机遇。最突出的变现在了全球化加快了我国人力资源管理水平的提升速度。它缩短了我国与西方发达国家之间有关人力资源管理方面之间存在的差距，使我国人力资源管理能力可以有效的实现与国际人力资源管理水平之间的接轨。在世界全球化的进程当中，国际上有关于人力资源发展的最新方向和思路，也会在第一时间传达到我国人力资源管理领域。西方发达国家的经济发展水平与社会结构都与我们国家有很多的不同之处，因此，西方国家有关人力资源管理方面的知识与理论，在我们国家内都不是很适用，但是对我们国家人力资源管理的发展确实有着很强的借鉴意义，可以让我们国家少走很多的弯路。在今后相当长的一段时间内，世界的全球化必然会推动我们国家的人力资源管理越来越走向正规化、现代化，同时人力资源管理也将会月俩月科学化， 管理的水平也会得以显著的提升。
世界全球化的发展方向，必然会导致我们国家的人力资源管理要面临着开发、培育、使用、配置、优化等多项全球化的挑战。在当今世界中，国家与国家之间的竞争说到底也就是各国人才之间的一种相互竞争，经济的全球化必将带来的是在世界这个更大的范围之内，人力资源的流动以及重新的配置，世界各国之间的人力资源开发与整合的相互竞争只会是越来越激烈了。在最近的这几年来，随着我国不断的调整产业机构，改变经济的发展方向，已经有越来越多的企业已经深深的体会和认识到，廉价的劳动力成本已经不再是我们企业兄的传统优势了，臃肿的企业机构和多余的企业劳动者已经成为企业在转型、专制过程中一个巨大的包袱，让企业无法快步前进。如何将企业中人力资源有效地转化为企业快速发展的资本，也已经成为摆在企业发展道路上一个必须要解决的难题，如果解决得好，企业将会如虎添翼，以更快的速度向前发展：如果不能很好的解决，只会让企业发展变得步履蹒跚。同时，人力资源的全球化配置，必然会导致我们国家内有一批优秀的人力资源发生流失现象，这对我国的人力资源管理带来了不小的冲击。随着我国打开国门，与世界各国之间展开密切联系以来，我国的优秀人力资源出现了相当程度上的流失，这已经引起了我国社会以及相关部门的高度重视。由此可见，我们企业如何提高人力资源管理水平，如何对人力资源管理进行创新，留住企业中的优秀人才，这已经成为了关乎企业发展的重要课题了。
二、科技进步增强了社会发展的不确定性
世界科技进步的速度是飞快的。网络信息化技术拉近了国家与国家之间的距离，与此同时，也给社会的发展带来了一些不稳定性的因素。科学技术的不断进步让企业在生产当中，产品中的科技含量越占越高。在现代企业中，以前生产中的一些主要因素已经被当今的科技含量与现代化的管理技术所取代了。在当前企业中，已经形成了一种共识：新经济的实质就是人才经济，人力资源已经被看做是企业发展的第一要素，它是企业和社会进步的基础，在我国的社会生产中具有不可替代的重要作用。
科技发展所带来的不确定性，对我国人力资源管理的水平与能力提出了更高的要求。它要求要为社会、为企业能够提供高质量的人力资源，并且对这些人力资源进行有效合理的配置。伴随着经济的不断发展和生产力水平的不断提高，现代经济对劳动力的数量要求是越来越少了，而对高科技人才的数量要求是越来越多了。这就要求我国人力资源开发的广度和深度要不断的加大。我国现在在不少行业当中，都存在着知识老化的现象，与世界的先进水平都存在着一定的差距。这就要求我国的人力资源管理部门要为社会想办法培养出一批具有新技术、新技能的人才，来满足我们国家企业和社会发展的需要。
三、人的地位提升增加了服务对象的多样性，“以人为本”成为当务之急
伴随着我国改革开放走过了三十多年时间，现在我们社会中的人们，已经和三十年前，有了许多不同之处。最突出的就体现在了人的独立性与自由思考的能力有了很大程度上的提升。以前人们可以穿统一的衣服，用一模一样的家用电器，这些在现在看来都是不可思议的。随着人们在社会中的地位不断得以提升，人得自由发展已经成为了当今社会的主流现象。
这就给我国现有的人力资源管理制度提出了新的要求，要求我国在进行人力资源管理的过程中，要充分做到应该以人为本，从人的角度出发。人力资源管理的最终目标不仅是为了有效推动社会的发展以及国家经济的发展，更是为了促进人自身的全面发展。西方发达国家的经历已经说明了，人力资源的管理已经成为了促进国家发展的重要因素，人力资源管理的水平越高，就越能推进这个国家经济的发展，社会的进步。因此，我们国家在人力资源管理的过程中，要突出以人为本，促进人才与社会的和谐发展。
参考文献：
[1]李秀林等主编：《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》，中国人民大学出版社，1995年版
[2] 齐善鸿：《新人力资源管理原理》，深圳海天出版社，1999年版
作者简介：
潘星辰，男，1992年7月，籍贯：陕西西安人，陕西国际商贸学院商学院人力资源管理B1002班。
【关键词】人力资源 以人为本 科技
一、全球化加速了人力资源管理的发展速度
在当今这个全球经济高速发展的时代，各个国家之间相互联系，变得比以前任何时候都紧密，世界的全球化已经成为了一个不可逆转的历史局面，随着时间的推移，以后各国之间的联系只会也只能变得更加的密切，对于我们国家也一样。随着我国改革开放以来，打破了以往传统的闭关锁国，我们国家和世界其它国家之间的联系也逐渐增多起来，我国是世界上引用外资最多的国家，我们国家每年出境游的人数是世界最多的国家，世界五百强企业在我们国内已经不再像以前那样稀奇了，国外的各种各样的产品，在我们国内的商场中也很容易就可以买到了。这正深深印证了在世界全球化的过程中，无处不体现着“你中有我，我中有你”。全球化对我们现在的生活和工作也已经有了潜移默化的影响，同时也给我们国家现有的人力资源管理带来了难得的学习和发展的机会和机遇。最突出的变现在了全球化加快了我国人力资源管理水平的提升速度。它缩短了我国与西方发达国家之间有关人力资源管理方面之间存在的差距，使我国人力资源管理能力可以有效的实现与国际人力资源管理水平之间的接轨。在世界全球化的进程当中，国际上有关于人力资源发展的最新方向和思路，也会在第一时间传达到我国人力资源管理领域。西方发达国家的经济发展水平与社会结构都与我们国家有很多的不同之处，因此，西方国家有关人力资源管理方面的知识与理论，在我们国家内都不是很适用，但是对我们国家人力资源管理的发展确实有着很强的借鉴意义，可以让我们国家少走很多的弯路。在今后相当长的一段时间内，世界的全球化必然会推动我们国家的人力资源管理越来越走向正规化、现代化，同时人力资源管理也将会月俩月科学化， 管理的水平也会得以显著的提升。
世界全球化的发展方向，必然会导致我们国家的人力资源管理要面临着开发、培育、使用、配置、优化等多项全球化的挑战。在当今世界中，国家与国家之间的竞争说到底也就是各国人才之间的一种相互竞争，经济的全球化必将带来的是在世界这个更大的范围之内，人力资源的流动以及重新的配置，世界各国之间的人力资源开发与整合的相互竞争只会是越来越激烈了。在最近的这几年来，随着我国不断的调整产业机构，改变经济的发展方向，已经有越来越多的企业已经深深的体会和认识到，廉价的劳动力成本已经不再是我们企业兄的传统优势了，臃肿的企业机构和多余的企业劳动者已经成为企业在转型、专制过程中一个巨大的包袱，让企业无法快步前进。如何将企业中人力资源有效地转化为企业快速发展的资本，也已经成为摆在企业发展道路上一个必须要解决的难题，如果解决得好，企业将会如虎添翼，以更快的速度向前发展：如果不能很好的解决，只会让企业发展变得步履蹒跚。同时，人力资源的全球化配置，必然会导致我们国家内有一批优秀的人力资源发生流失现象，这对我国的人力资源管理带来了不小的冲击。随着我国打开国门，与世界各国之间展开密切联系以来，我国的优秀人力资源出现了相当程度上的流失，这已经引起了我国社会以及相关部门的高度重视。由此可见，我们企业如何提高人力资源管理水平，如何对人力资源管理进行创新，留住企业中的优秀人才，这已经成为了关乎企业发展的重要课题了。
二、科技进步增强了社会发展的不确定性
世界科技进步的速度是飞快的。网络信息化技术拉近了国家与国家之间的距离，与此同时，也给社会的发展带来了一些不稳定性的因素。科学技术的不断进步让企业在生产当中，产品中的科技含量越占越高。在现代企业中，以前生产中的一些主要因素已经被当今的科技含量与现代化的管理技术所取代了。在当前企业中，已经形成了一种共识：新经济的实质就是人才经济，人力资源已经被看做是企业发展的第一要素，它是企业和社会进步的基础，在我国的社会生产中具有不可替代的重要作用。
科技发展所带来的不确定性，对我国人力资源管理的水平与能力提出了更高的要求。它要求要为社会、为企业能够提供高质量的人力资源，并且对这些人力资源进行有效合理的配置。伴随着经济的不断发展和生产力水平的不断提高，现代经济对劳动力的数量要求是越来越少了，而对高科技人才的数量要求是越来越多了。这就要求我国人力资源开发的广度和深度要不断的加大。我国现在在不少行业当中，都存在着知识老化的现象，与世界的先进水平都存在着一定的差距。这就要求我国的人力资源管理部门要为社会想办法培养出一批具有新技术、新技能的人才，来满足我们国家企业和社会发展的需要。
三、人的地位提升增加了服务对象的多样性，“以人为本”成为当务之急
伴随着我国改革开放走过了三十多年时间，现在我们社会中的人们，已经和三十年前，有了许多不同之处。最突出的就体现在了人的独立性与自由思考的能力有了很大程度上的提升。以前人们可以穿统一的衣服，用一模一样的家用电器，这些在现在看来都是不可思议的。随着人们在社会中的地位不断得以提升，人得自由发展已经成为了当今社会的主流现象。
这就给我国现有的人力资源管理制度提出了新的要求，要求我国在进行人力资源管理的过程中，要充分做到应该以人为本，从人的角度出发。人力资源管理的最终目标不仅是为了有效推动社会的发展以及国家经济的发展，更是为了促进人自身的全面发展。西方发达国家的经历已经说明了，人力资源的管理已经成为了促进国家发展的重要因素，人力资源管理的水平越高，就越能推进这个国家经济的发展，社会的进步。因此，我们国家在人力资源管理的过程中，要突出以人为本，促进人才与社会的和谐发展。
参考文献：
[1]李秀林等主编：《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》，中国人民大学出版社，1995年版
[2] 齐善鸿：《新人力资源管理原理》，深圳海天出版社，1999年版
作者简介：
潘星辰，男，1992年7月，籍贯：陕西西安人，陕西国际商贸学院商学院人力资源管理B1002班。