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国有企业中,大学生成为企业的基层的知识型员工.知识经济下,知识型员工对于企业的发展显得至关重要.文章从国有企业中基层知识型员工的满意度下降入手,分析主要原因,从心理契约出发来解决满意度下降问题.注重企业和员工之间的心理契约,才能实现企业和员工的共赢.
国有企业中基层知识型员工的激励问题
【摘 要】
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国有企业中,大学生成为企业的基层的知识型员工.知识经济下,知识型员工对于企业的发展显得至关重要.文章从国有企业中基层知识型员工的满意度下降入手,分析主要原因,从心理契
【机 构】
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东南大学经济管理学院,江苏省电力公司检修分公司无锡分部
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2004年期
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