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在我国改革开放新的历史时期，人们物质的、精神的需求越来越呈现出多层次化、个性化趋势，各种人际关系更加复杂。管理者在组织管理过程中，必须把对人的管理放在组织管理的首要地位，清醒地认识到以人为本的重要作用，抓住以人为本管理理论的实质。要尊重员工的主体意识，激发其创造精神，增强其满足感，使员工与组织形成命运共同体。