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摘 要：随着经济的快速发展，社会企业的发展模式也进入了一个全新的領域，在这个过程中，人们充分认识到青年团员团队对于社会主义现代化建设的重要价值。随着煤炭企业面对的竞争力增大，加强青年团员思想政治工作逐渐成为企业发展的一项重要任务，而且，思想政治工作自古以来就是我国煤炭企业进行市场竞争的政治优势之一，青年团员作为一只主力军，必然会在促进煤炭企业革新的道路上贡献一份力量，本文就简单分析了我国煤炭企业青年团员思想政治工作的现状，并探究了该如何加强煤炭企业的青年团员思想政治工作。
关键词：煤炭企业；青年团员；思想政治；现状；办法1 我国煤炭企业青年团员思想政治工作的现状
1.1 青年团员个性差异明显 由于现在社会青年团员的综合素质提升很快，他们对于各种问题和状况都有自己的看法和自己的解决方式，这表现在平时的工作中，就会产生较多的摩擦和较大的冲突，这就给思想政治工作带来不便，尤其是现代互联网产业的发达，青年团员可以通过各种渠道获取信息，这些信息当中有些并不适应于思想政治工作，这就是煤炭企业青年团员思想政治工作需要面对的问题之一。
1.2 煤炭企业中青年团员团队固定性差 在我国的各行各业中，煤炭行业并不能算是工资高、劳动量小的行业，因此，时常会出现员工短缺的问题，或者员工流动量大，很少有工龄达5年以上的老员工，但是培养新员工需要耗费大量的人力、物力、财力，特别是对于青年团员来说，他们普遍文化程度较高，接受新事物能力较强，很容易被别的行业或企业所吸引，往往在一个企业中待不到半年就要跳槽，这样就导致煤炭企业花了大把的时间和精力去培训他们，却还没来得及享受到他们为企业带来的收益。在这样的情况下，煤炭企业应当加强对青年团员的思想政治工作，传达给他们坚持的信念，培养他们对本企业的归属感。
1.3 思想政治工作收效甚微 就目前的实际状况来看，我国煤炭企业虽然已开始重视青年团员的思想政治工作，并为其投入了大量的时间和资金，但就最终的收益来看，该工作并未收到较大成效。究其原因，首先，我国煤炭企业青年团员思想政治工作针对性较差，既忽略了对青年团员职业归属感、为企业风险精神的培养，也忽略了对青年团员自身特色的搜集；其次，思想政治工作缺乏实效性，我国煤炭企业在思想政治部门建设上投入的精力不多，因此，该部门往往会忽略对青年团员实际工作的肯定，工资和福利的发放往往没形成一个规律的系统，这就导致青年团员的思想政治工作缺乏实效性，若没能从根本上引起重视，就很难打破这一循环模式。
2 加强我国煤炭企业的青年团员思想政治工作办法
2.1 深入探究青年团员的思想特征 我国煤炭企业要想做好青年团员的思想政治工作，就必须要明确，其工作的对象的主要特征是什么，从他们个人的思想特征、思维方式、价值观中去总结这个时代青年团员的一般特征，只有真正把握了这些，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。①青年团员队伍个体差异大。煤炭企业员工容量较大，大多来自不同的地区，文化差异大，生活方式也存在较大差异，所体现出来的工作态度、学习新事物的能力也千差万别，有些青年员工生活较为散漫，有些喜欢追求不同的工作机会，但他们都有一个共同的特征，对待工作的踏实度不够，但干劲强，对职业没有一个完整的规划，但敢于尝试新事物，对于这种状况，煤炭企业应当安排在某些工作岗位上已经有多年经验的、小有成就的老员工为模范，对他们进行耐心引导。②青年团员追求新事物意识较强。新成长的一批“80后”、“90后”都具有明显的时代气息，他们个性较强，探求新知识的欲望推动着他们不断在新时代中崭露头角，他们渴望一个更大的发展空间，渴望尽快实现自己的人生价值，急于证明自己对于这个社会的不可替代性，在对青年团员进行思想政治工作时，要充分考虑这一特色，不断为他们提供进步的机会，树立职业模范，带领他们鼓足干劲，破除享乐主义和拜金主义的束缚，将目光放在未来的发展方向上。③青年团员专业问题思考较专业但不全面。青年团员大多具备较高的文化水平，所接收的专业知识也是最新的、最先进的，所学习的理论知识系统也是在对现今市场进行理性分析得出的，相对较适应目前的企业发展状况，在面对具体的问题时思考问题能够站在较为专业化、创新的角度，这是他们的绝对优势，但是他们也存在明显的劣势，看待企业发展中遇到的问题虽专业但是不全面，想法比较具有创新性，但是具体市场行情把握不精确，究其原因，就是青年团员的工作经验不足，想问题时往往过于激进，遇到棘手的问题，有些人会没有自信不敢尝试，而有些人往往会急于求成，但由于经验不足，在处理问题中若没有前辈的指导，会出现较多工作上的漏洞，这些都是青年团员体现出的具有代表性的思想特征。
2.2 从企业重心工作出发增强青年团员思想政治工作 企业重心工作是维持企业可持续发展的主心骨，思想政治工作必然要围绕着企业工作重心而展开，煤炭企业的工作重心是安全生产、正规经营，青年团员文化程度较高，自主创新能力较强，如果能够通过思想政治教育充分发挥青年团员的优势，引导他们奋斗在企业安全生产、技术创新、制度革新的前线，并注重每一个细节的安排和对于下一步工作的预测，将会有效促进企业重心工作的开展。
2.3 分析青年团员特征增强青年团员思想政治工作 开展青年团员思想政治工作不仅要从企业重心工作出发，还应认真考虑青年团员的特征，在抓紧进促进企业生产经营的同时，分析青年员工的工作特点、思想特点，充分挖掘员工潜力，拓展一个更为宽广的发展平台，在让他们熟悉业务流程、业务技巧的基础上，不断促进他们形成创造性思维方式，使他们早日成为支撑企业发展的栋梁，实现企业利益和个人价值的完美统一。
3 结束语
总而言之，青年团员思想政治工作是我国煤炭企业想要达到可持续发展的必然领域，对煤炭企业的科技发展、管理方式更新、结构调整都有不可磨灭的作用，因此，要先认真分析青年团员的时代特征、思维方式、职业定位，在保障企业重心工作稳固发展额基础上，不断为其提供充足的发展空间。
参考文献：
[1]赵婷.加强中职院校青年团员思想政治工作的思路[J].人力资源管理，2011（12）.
[2]李志军.加强青年人才队伍建设 促进企业和谐稳定发展[J].品牌（下半月），2012（11）.
[3]尚志京.企业青年思想政治工作创新的路径和对策[J].中外企业家，2013（10）.
[4]赵玉梅.关于加强企业思想政治工作的探讨[J].中国外资，2011（06）.
关键词：煤炭企业；青年团员；思想政治；现状；办法1 我国煤炭企业青年团员思想政治工作的现状
1.1 青年团员个性差异明显 由于现在社会青年团员的综合素质提升很快，他们对于各种问题和状况都有自己的看法和自己的解决方式，这表现在平时的工作中，就会产生较多的摩擦和较大的冲突，这就给思想政治工作带来不便，尤其是现代互联网产业的发达，青年团员可以通过各种渠道获取信息，这些信息当中有些并不适应于思想政治工作，这就是煤炭企业青年团员思想政治工作需要面对的问题之一。
1.2 煤炭企业中青年团员团队固定性差 在我国的各行各业中，煤炭行业并不能算是工资高、劳动量小的行业，因此，时常会出现员工短缺的问题，或者员工流动量大，很少有工龄达5年以上的老员工，但是培养新员工需要耗费大量的人力、物力、财力，特别是对于青年团员来说，他们普遍文化程度较高，接受新事物能力较强，很容易被别的行业或企业所吸引，往往在一个企业中待不到半年就要跳槽，这样就导致煤炭企业花了大把的时间和精力去培训他们，却还没来得及享受到他们为企业带来的收益。在这样的情况下，煤炭企业应当加强对青年团员的思想政治工作，传达给他们坚持的信念，培养他们对本企业的归属感。
1.3 思想政治工作收效甚微 就目前的实际状况来看，我国煤炭企业虽然已开始重视青年团员的思想政治工作，并为其投入了大量的时间和资金，但就最终的收益来看，该工作并未收到较大成效。究其原因，首先，我国煤炭企业青年团员思想政治工作针对性较差，既忽略了对青年团员职业归属感、为企业风险精神的培养，也忽略了对青年团员自身特色的搜集；其次，思想政治工作缺乏实效性，我国煤炭企业在思想政治部门建设上投入的精力不多，因此，该部门往往会忽略对青年团员实际工作的肯定，工资和福利的发放往往没形成一个规律的系统，这就导致青年团员的思想政治工作缺乏实效性，若没能从根本上引起重视，就很难打破这一循环模式。
2 加强我国煤炭企业的青年团员思想政治工作办法
2.1 深入探究青年团员的思想特征 我国煤炭企业要想做好青年团员的思想政治工作，就必须要明确，其工作的对象的主要特征是什么，从他们个人的思想特征、思维方式、价值观中去总结这个时代青年团员的一般特征，只有真正把握了这些，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。①青年团员队伍个体差异大。煤炭企业员工容量较大，大多来自不同的地区，文化差异大，生活方式也存在较大差异，所体现出来的工作态度、学习新事物的能力也千差万别，有些青年员工生活较为散漫，有些喜欢追求不同的工作机会，但他们都有一个共同的特征，对待工作的踏实度不够，但干劲强，对职业没有一个完整的规划，但敢于尝试新事物，对于这种状况，煤炭企业应当安排在某些工作岗位上已经有多年经验的、小有成就的老员工为模范，对他们进行耐心引导。②青年团员追求新事物意识较强。新成长的一批“80后”、“90后”都具有明显的时代气息，他们个性较强，探求新知识的欲望推动着他们不断在新时代中崭露头角，他们渴望一个更大的发展空间，渴望尽快实现自己的人生价值，急于证明自己对于这个社会的不可替代性，在对青年团员进行思想政治工作时，要充分考虑这一特色，不断为他们提供进步的机会，树立职业模范，带领他们鼓足干劲，破除享乐主义和拜金主义的束缚，将目光放在未来的发展方向上。③青年团员专业问题思考较专业但不全面。青年团员大多具备较高的文化水平，所接收的专业知识也是最新的、最先进的，所学习的理论知识系统也是在对现今市场进行理性分析得出的，相对较适应目前的企业发展状况，在面对具体的问题时思考问题能够站在较为专业化、创新的角度，这是他们的绝对优势，但是他们也存在明显的劣势，看待企业发展中遇到的问题虽专业但是不全面，想法比较具有创新性，但是具体市场行情把握不精确，究其原因，就是青年团员的工作经验不足，想问题时往往过于激进，遇到棘手的问题，有些人会没有自信不敢尝试，而有些人往往会急于求成，但由于经验不足，在处理问题中若没有前辈的指导，会出现较多工作上的漏洞，这些都是青年团员体现出的具有代表性的思想特征。
2.2 从企业重心工作出发增强青年团员思想政治工作 企业重心工作是维持企业可持续发展的主心骨，思想政治工作必然要围绕着企业工作重心而展开，煤炭企业的工作重心是安全生产、正规经营，青年团员文化程度较高，自主创新能力较强，如果能够通过思想政治教育充分发挥青年团员的优势，引导他们奋斗在企业安全生产、技术创新、制度革新的前线，并注重每一个细节的安排和对于下一步工作的预测，将会有效促进企业重心工作的开展。
2.3 分析青年团员特征增强青年团员思想政治工作 开展青年团员思想政治工作不仅要从企业重心工作出发，还应认真考虑青年团员的特征，在抓紧进促进企业生产经营的同时，分析青年员工的工作特点、思想特点，充分挖掘员工潜力，拓展一个更为宽广的发展平台，在让他们熟悉业务流程、业务技巧的基础上，不断促进他们形成创造性思维方式，使他们早日成为支撑企业发展的栋梁，实现企业利益和个人价值的完美统一。
3 结束语
总而言之，青年团员思想政治工作是我国煤炭企业想要达到可持续发展的必然领域，对煤炭企业的科技发展、管理方式更新、结构调整都有不可磨灭的作用，因此，要先认真分析青年团员的时代特征、思维方式、职业定位，在保障企业重心工作稳固发展额基础上，不断为其提供充足的发展空间。
参考文献：
[1]赵婷.加强中职院校青年团员思想政治工作的思路[J].人力资源管理，2011（12）.
[2]李志军.加强青年人才队伍建设 促进企业和谐稳定发展[J].品牌（下半月），2012（11）.
[3]尚志京.企业青年思想政治工作创新的路径和对策[J].中外企业家，2013（10）.
[4]赵玉梅.关于加强企业思想政治工作的探讨[J].中国外资，2011（06）.