【摘 要】
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所谓精神酬劳,就是对员工精神上的激励和满足。美国哈佛大学教授詹姆士在研究中发现:员工在实行计时工资时仅发挥其能力的30%,而在受到精神激励时可发挥其能力的90%。由此可
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所谓精神酬劳,就是对员工精神上的激励和满足。美国哈佛大学教授詹姆士在研究中发现:员工在实行计时工资时仅发挥其能力的30%,而在受到精神激励时可发挥其能力的90%。由此可见,企业在建立激励机制时,不能忽视精神激励的作用。精神酬劳的给付方式不拘一格,也许一个手势、一句赞?
The so-called spiritual reward, that is, the spirit of employee motivation and satisfaction. James Harvard professor in the United States found in the study: Employees in the implementation of the timing wage only play their ability to 30%, while being mentally motivated to play its ability to 90%. Thus, companies can not ignore the role of mental incentive in establishing incentive mechanism. Spiritual payment of eclectic style, maybe a gesture, a like?
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