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随着《就业促进法》的颁布与实施，如何切实保障各个群体的公平就业权引起了理论界的进一步思考。在就业领域。就业歧视已形成了一个社会问题。实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，是就业促进工作的一项重要原则，也是社会关注的一个重要问题。实现公平就业是实现人类基本价值的需要；是“和谐社会”的诉求；是保障基本人权的途径。完善公平就业立法，应明确界定就业歧视的概念；明确特殊群体公平就业的具体规定，在明确劳动者的公平就业权的同时，必须加大对用人单位的监督与管理，以更好的保护公民平等就业的权益。