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为了适应由于全球化竞争而变化越来越快的外部环境，组织被要求减少它所雇佣的全职人员（具有终身雇佣性）的数量．增加兼职人员（具有暂时雇佣性）的数量。同样这种变化趋势在我国也不可避免。随着经济的发展，兼职人员的数量越来越多，他们在企业中起的作用也越来越重要。经调查．全国32个省级行政区的2．5万名青年中有12％的人做过兼职工作。