论文部分内容阅读
不同职务的起薪差异大小不一
本次问卷调查主要调查了应聘者进入IT企业成为专业人员（工程师）、技术人员和非技术人员的起薪情况。
调查结果显示，专业人员（指受过高等教育、掌握高新知识的人，他们的工作包括判断力的运用，并且是因性质的不同而变化的非常规性工作）起薪主要在1000～2000元/月之间，占所调查企业总数的40.5%；技术人员（指有执行实际任务能力的人，该能力是从培训、经验和正规学校教育中获得并且经过鉴定）起薪主要集中在500～1500元/月之间，占所调查企业总数的59%；而非技术人员起薪则主要集中在500～1000元/月之间，占所调查企业总数的77.9%。
所以，IT企业中专业人员的起薪与技术人员和非技术人员的起薪存在明显的差距，而技术人员与非技术人员起薪的差异却不是十分明显。并且在调查过程中发现许多企业的技术人员与非技术人员的起薪是相同的。
国外控股企业起薪居高
这次调查的150家IT企业主要包括三种类型，即国内私有控股企业、国外所有者控股企业和政府控股企业（包括中央政府控股企业和地方政府控股企业）。为了便于分析，将起薪分成为500～1000元/月、1001～1500元/月、1501～2000元/月、2001～2500元/月、2501～3000元/月、3001元～4000元/月、4001～5000元/月和5000元/月以上8个层次。
首先，从专业人员起薪来看，调查的政府控股企业中有将近一半企业的专业人员起薪集中在1501～2000元/月这一层次，并且该类企业的专业人员起薪不超过3000元/月。调查的国内私有控股企业的专业人员起薪在1001～1500元/月、1501～2000元/月、2501～3000元/月三个层次的比例相对较高。而调查的国外所有者控股企业的专业人员起薪在八个层次分布得比较均匀。
其次，从技术人员起薪来看，国内私有控股企业的技术人员起薪主要集中在1001～1500元/月和1501～2000元/月两个层次。而国外所有者控股企业和政府控股企业的技术人员起薪则低于国内私有控股企业，主要集中在500～1000元/月和1001～1500元/月两个层次。并且，调查的国内私有控股企业的技术人员最高起薪在5000元/月以上，而国外所有者控股企业的技术人员最高起薪不超过4000元/月，政府控股企业则不超过2500元/月。
第三，从非技术人员起薪来看，三类企业的非技术人员起薪都集中在500～1000元/月之间，并且所占比例都在50%以上，其中政府控股企业的比例达到92.3%。
另外，调查发现，国外所有者控股企业的起薪没有明显高于国内私有控股企业的起薪。这个结果不同于人们的普遍看法。一般，人们都认为国外所有者控股企业的起薪应该明显高于国内私有控股企业和政府控股企业。究其原因，笔者认为这涉及企业吸引人才和竞争人才的策略，因为起薪是企业吸引人才的重要因素。在中国，人们普遍认为国外所有者控股企业在企业规模、效益、管理、员工薪酬和福利及企业未来发展前景方面比国内企业更有优势，所以，人们都愿意选择到国外所有者控股企业工作。换句话说，国外所有者控股企业在吸引人才方面具有很大的优势。而国内私有控股企业由于缺乏这方面的优势，于是就依靠制定比较高的起薪来吸引人才。
不同规模企业的起薪差异明显
一般而言，企业规模是依据企业人数而定。本次调查将100人（包括100人）以下企业称为小型企业，将101～1000人（包括1000人）企业称为中型企业，将1000人以上企业称为大型企业。
调查结果显示，小型企业、中型企业和大型企业的专业人员、技术人员和非技术人员的起薪存在明显差异。
首先，三类企业的专业人员起薪在1501～2000元/月这个层次所占的比例都是最高。但是，大型企业的专业人员起薪在3000元/月以上的比例比其他两类企业要高出很多。而且，不同于小型企业和大型企业，中型企业的专业人员起薪在500～1000元/月、1001～1500元/月和1501～2000元/月三个层次的比例比较接近且都比较高。换句话说，这类企业的专业人员起薪主要集中在这三个层次。其次，调查的三类企业的技术人员起薪的差距比较大。小型企业和中型企业技术人员起薪在500～1000元/月的比例比较高，而大型企业技术人员起薪则主要集中在1001～1500元/月这个层次。另外，小型企业和中型企业的技术人员起薪最高是在3001～4000元/月这个层次，而且所占比例很少，分别为4.3%和3.2%，而大型企业的技术人员起薪最高在5000元/月以上，并且起薪在3000元/月以上的企业比例占35.3%。再次，调查的三类企业的非技术人员起薪都主要集中在500～1000元/月之间，而且比例也比较接近。所以，不同规模企业的起薪存在明显差异，尤其是大型企业，其专业人员和技术人员的起薪在3000元/月以上的比例明显高于另两类企业。
不同城市的起薪上海最高
调查发现，北京的IT企业专业人员的起薪主要集中在1501～2000元/月之间；技术人员和非技术人员的起薪都主要集中在500～1000元/月之间。上海的IT企业专业人员起薪主要在2001～2500元/月之间；技术人员起薪则主要集中在1001～1500元/月和1501～2000元/月两个层次；非技术人员起薪也是集中在500～1000元/月之间。广州IT企业专业人员的起薪主要集中在1001～1500元/月之间，另外，500～1000元/月和1501～2000元/月两个层次的比例也比较高；技术人员和非技术人员的起薪也都集中在500～1000元/月。
总体来看，上海IT企业的起薪是三个城市中最高的，其次是北京，广州则最低。这与三个城市的生活水平、劳动力市场供应情况和当地IT行业的总体水平的差异相关。所以，不同城市的IT企业起薪不尽相同。
通过上述分析看，职务、企业类型、企业规模和企业所在地区对起薪高低有比较显著的影响。在职务方面，专业人员的起薪相对比较高，技术人员和非技术人员的起薪差距不是很大；从企业类型来看，不同类型企业的起薪存在差异，尤其是专业人员和技术人员的起薪差异更为明显；从企业规模来看，不同规模企业制定的起薪标准有明显差异，尤其是1000人以上的大型企业，其专业人员和技术人员的起薪在3000元/月的比例明显高于另两类企业；从企业所在地区来看，不同城市的IT企业起薪确实存在着明显的差异。
本次问卷调查主要调查了应聘者进入IT企业成为专业人员（工程师）、技术人员和非技术人员的起薪情况。
调查结果显示，专业人员（指受过高等教育、掌握高新知识的人，他们的工作包括判断力的运用，并且是因性质的不同而变化的非常规性工作）起薪主要在1000～2000元/月之间，占所调查企业总数的40.5%；技术人员（指有执行实际任务能力的人，该能力是从培训、经验和正规学校教育中获得并且经过鉴定）起薪主要集中在500～1500元/月之间，占所调查企业总数的59%；而非技术人员起薪则主要集中在500～1000元/月之间，占所调查企业总数的77.9%。
所以，IT企业中专业人员的起薪与技术人员和非技术人员的起薪存在明显的差距，而技术人员与非技术人员起薪的差异却不是十分明显。并且在调查过程中发现许多企业的技术人员与非技术人员的起薪是相同的。
国外控股企业起薪居高
这次调查的150家IT企业主要包括三种类型，即国内私有控股企业、国外所有者控股企业和政府控股企业（包括中央政府控股企业和地方政府控股企业）。为了便于分析，将起薪分成为500～1000元/月、1001～1500元/月、1501～2000元/月、2001～2500元/月、2501～3000元/月、3001元～4000元/月、4001～5000元/月和5000元/月以上8个层次。
首先，从专业人员起薪来看，调查的政府控股企业中有将近一半企业的专业人员起薪集中在1501～2000元/月这一层次，并且该类企业的专业人员起薪不超过3000元/月。调查的国内私有控股企业的专业人员起薪在1001～1500元/月、1501～2000元/月、2501～3000元/月三个层次的比例相对较高。而调查的国外所有者控股企业的专业人员起薪在八个层次分布得比较均匀。
其次，从技术人员起薪来看，国内私有控股企业的技术人员起薪主要集中在1001～1500元/月和1501～2000元/月两个层次。而国外所有者控股企业和政府控股企业的技术人员起薪则低于国内私有控股企业，主要集中在500～1000元/月和1001～1500元/月两个层次。并且，调查的国内私有控股企业的技术人员最高起薪在5000元/月以上，而国外所有者控股企业的技术人员最高起薪不超过4000元/月，政府控股企业则不超过2500元/月。
第三，从非技术人员起薪来看，三类企业的非技术人员起薪都集中在500～1000元/月之间，并且所占比例都在50%以上，其中政府控股企业的比例达到92.3%。
另外，调查发现，国外所有者控股企业的起薪没有明显高于国内私有控股企业的起薪。这个结果不同于人们的普遍看法。一般，人们都认为国外所有者控股企业的起薪应该明显高于国内私有控股企业和政府控股企业。究其原因，笔者认为这涉及企业吸引人才和竞争人才的策略，因为起薪是企业吸引人才的重要因素。在中国，人们普遍认为国外所有者控股企业在企业规模、效益、管理、员工薪酬和福利及企业未来发展前景方面比国内企业更有优势，所以，人们都愿意选择到国外所有者控股企业工作。换句话说，国外所有者控股企业在吸引人才方面具有很大的优势。而国内私有控股企业由于缺乏这方面的优势，于是就依靠制定比较高的起薪来吸引人才。
不同规模企业的起薪差异明显
一般而言，企业规模是依据企业人数而定。本次调查将100人（包括100人）以下企业称为小型企业，将101～1000人（包括1000人）企业称为中型企业，将1000人以上企业称为大型企业。
调查结果显示，小型企业、中型企业和大型企业的专业人员、技术人员和非技术人员的起薪存在明显差异。
首先，三类企业的专业人员起薪在1501～2000元/月这个层次所占的比例都是最高。但是，大型企业的专业人员起薪在3000元/月以上的比例比其他两类企业要高出很多。而且，不同于小型企业和大型企业，中型企业的专业人员起薪在500～1000元/月、1001～1500元/月和1501～2000元/月三个层次的比例比较接近且都比较高。换句话说，这类企业的专业人员起薪主要集中在这三个层次。其次，调查的三类企业的技术人员起薪的差距比较大。小型企业和中型企业技术人员起薪在500～1000元/月的比例比较高，而大型企业技术人员起薪则主要集中在1001～1500元/月这个层次。另外，小型企业和中型企业的技术人员起薪最高是在3001～4000元/月这个层次，而且所占比例很少，分别为4.3%和3.2%，而大型企业的技术人员起薪最高在5000元/月以上，并且起薪在3000元/月以上的企业比例占35.3%。再次，调查的三类企业的非技术人员起薪都主要集中在500～1000元/月之间，而且比例也比较接近。所以，不同规模企业的起薪存在明显差异，尤其是大型企业，其专业人员和技术人员的起薪在3000元/月以上的比例明显高于另两类企业。
不同城市的起薪上海最高
调查发现，北京的IT企业专业人员的起薪主要集中在1501～2000元/月之间；技术人员和非技术人员的起薪都主要集中在500～1000元/月之间。上海的IT企业专业人员起薪主要在2001～2500元/月之间；技术人员起薪则主要集中在1001～1500元/月和1501～2000元/月两个层次；非技术人员起薪也是集中在500～1000元/月之间。广州IT企业专业人员的起薪主要集中在1001～1500元/月之间，另外，500～1000元/月和1501～2000元/月两个层次的比例也比较高；技术人员和非技术人员的起薪也都集中在500～1000元/月。
总体来看，上海IT企业的起薪是三个城市中最高的，其次是北京，广州则最低。这与三个城市的生活水平、劳动力市场供应情况和当地IT行业的总体水平的差异相关。所以，不同城市的IT企业起薪不尽相同。
通过上述分析看，职务、企业类型、企业规模和企业所在地区对起薪高低有比较显著的影响。在职务方面，专业人员的起薪相对比较高，技术人员和非技术人员的起薪差距不是很大；从企业类型来看，不同类型企业的起薪存在差异，尤其是专业人员和技术人员的起薪差异更为明显；从企业规模来看，不同规模企业制定的起薪标准有明显差异，尤其是1000人以上的大型企业，其专业人员和技术人员的起薪在3000元/月的比例明显高于另两类企业；从企业所在地区来看，不同城市的IT企业起薪确实存在着明显的差异。