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描绘经理人职业化蓝图塑造新型经营管理人才
2006年6月，国家发改委发布了《关于认真做好2006年银河培训工程的通知》，意在加快企业经营者职业化、社会化进程。职业经理研究中心作为国务院国资委所属事业单位，受国家发改委中小企业司的委托，具体承担了国家银河培训工程的教学课程设计和考评任务。
为贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，职业经理研究中心配合国家有关单位开展了职业经理资质标准的研究和拟定，率先开展了企业经营管理者的资质评价活动，与人事部全国人才流动中心共同开展了职业经理资质的培训、考核与颁发证书工作。为我国企业经营管理者走向职业化和社会化起到了推进作用。
探索职业经理人资质评价制度
在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出：“要发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。”职业经理研究中心围绕政府关注的与职业经理相关的重大问题、社会热点问题和倾向性问题，开展研究，为国家有关部门制定方针、政策提供咨询意见和建议，承担相关研究课题。
标准研究和基础课题：与中国标准化协会共同承担了起草《职业经理资质》国家标准的任务。根据党和国家全面推进素质教育，大力发展职业教育，造就高素质劳动者和专门人才、拔尖创新人才的方针、政策，为提高中国职业经理的道德水平、综合素质、业务知识和职业能力，促进中国职业经理阶层的形成、发展和成熟，开展了前瞻性的基础研究，定向性的应用研究，开展了实用性的项目开发工作，推进企业经营管理者职业化进程。
塑造职业化人才
中国企业正朝着管理现代化迈进，企业所有权和经营权正在逐步进行分离，推广现代企业制度使所有者以及创业者逐渐脱离企业经营岗位，这就为职业经理开辟了一个空前广阔的舞台。如何使经理人走向职业化、社会化，成为一个历史性的课题。
为此，职业经理研究中心按照中共中央、国务院文件精神开展职业经理人资质评价工作，若干年来，取得了很大成就。
探索培训与评价模式：根据国家关于“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”的方针，在国家有关部委支持参与下，率先在国内开展了“职业经理资质评价”项目。与国家人事部全国人才流动中心共同开展职业经理资质的培训、考核与颁发证书工作，首创新型的笔试、论文、管理潜能测评、个性趋向与行为目的测评、业绩评价、远程面试等评价方式，在全国建立了三十多个评价网点，项目涉及五十多个城市、数千家大型企业集团，每年评价企业高级管理人员2千多名。与此同时，中心还协助推进国家银河培训工程职业经理培训，并颁发证书。
在全国各地建立职业经理资质（通用标准）培训基地和市场网络系统，已经取得了初步成效。与知名高校及行业协会合作，继续探索职业经理行业与职位标准培训与评价的新模式，全方位帮助企业培育职业化的管理团队。
全方位推进中国经理职业化系统工程
职业经理研究中心根据有关政策和文件精神，在国内首先倡导经理人职业化的六大系统工程，其中包括制度体系、标准体系、培训体系、评价体系、认证体系、人才流动与服务体系；提出了中国经理人能力提升的八项基本内容，主要包括：创新能力、决策能力、市场定位和市场开拓能力、战略管理能力、人力资本运作能力、危机处理与变革管理能力、企业文化建设能力、资源整合能力。
中心在国家政策支持下，由中央财政投资兴建《国有企业经营管理人员综合评价系统建设项目》。
创建职业经理综合评价题库和人才库，建立了专家支持系统和经营管理案例库。
在国家有关部委指导下，编写职业经理培训教材、职业经理制度建设专著。
开展专题论坛、企业内训、大学生素质与能力培训和其他各种短期适应性培训；开展在职研究生培训和政府职能部门授权的其他培训项目。
建立社会化服务网络：在构建职业经理服务系统方面，寻求社会单位合作，开展企业发展战略、人力资源规划、财务税收筹划、职业经理培养模式和员工职业化方案设计及职业经理交流等咨询服务。
开展院校合作：近年来，职业经理研究中心已经与国内外数十所高等院校建立了合作交流关系，主要有：美国哈佛大学、英国剑桥大学，中共中央党校研究生院、北京大学、清华大学、浙江大学、中国人民大学、四川大学、对外经贸大学等。
项目拓展：中心下设的19个部门以及所属的职业经理孵化基地管理中心、资格评价中心、培训认证中心新近拓展了世界500强管理展览、职业经理孵化基地建设、职业经理能力提升大讲堂课程包等新项目。
2006年6月，国家发改委发布了《关于认真做好2006年银河培训工程的通知》，意在加快企业经营者职业化、社会化进程。职业经理研究中心作为国务院国资委所属事业单位，受国家发改委中小企业司的委托，具体承担了国家银河培训工程的教学课程设计和考评任务。
为贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，职业经理研究中心配合国家有关单位开展了职业经理资质标准的研究和拟定，率先开展了企业经营管理者的资质评价活动，与人事部全国人才流动中心共同开展了职业经理资质的培训、考核与颁发证书工作。为我国企业经营管理者走向职业化和社会化起到了推进作用。
探索职业经理人资质评价制度
在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出：“要发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。”职业经理研究中心围绕政府关注的与职业经理相关的重大问题、社会热点问题和倾向性问题，开展研究，为国家有关部门制定方针、政策提供咨询意见和建议，承担相关研究课题。
标准研究和基础课题：与中国标准化协会共同承担了起草《职业经理资质》国家标准的任务。根据党和国家全面推进素质教育，大力发展职业教育，造就高素质劳动者和专门人才、拔尖创新人才的方针、政策，为提高中国职业经理的道德水平、综合素质、业务知识和职业能力，促进中国职业经理阶层的形成、发展和成熟，开展了前瞻性的基础研究，定向性的应用研究，开展了实用性的项目开发工作，推进企业经营管理者职业化进程。
塑造职业化人才
中国企业正朝着管理现代化迈进，企业所有权和经营权正在逐步进行分离，推广现代企业制度使所有者以及创业者逐渐脱离企业经营岗位，这就为职业经理开辟了一个空前广阔的舞台。如何使经理人走向职业化、社会化，成为一个历史性的课题。
为此，职业经理研究中心按照中共中央、国务院文件精神开展职业经理人资质评价工作，若干年来，取得了很大成就。
探索培训与评价模式：根据国家关于“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”的方针，在国家有关部委支持参与下，率先在国内开展了“职业经理资质评价”项目。与国家人事部全国人才流动中心共同开展职业经理资质的培训、考核与颁发证书工作，首创新型的笔试、论文、管理潜能测评、个性趋向与行为目的测评、业绩评价、远程面试等评价方式，在全国建立了三十多个评价网点，项目涉及五十多个城市、数千家大型企业集团，每年评价企业高级管理人员2千多名。与此同时，中心还协助推进国家银河培训工程职业经理培训，并颁发证书。
在全国各地建立职业经理资质（通用标准）培训基地和市场网络系统，已经取得了初步成效。与知名高校及行业协会合作，继续探索职业经理行业与职位标准培训与评价的新模式，全方位帮助企业培育职业化的管理团队。
全方位推进中国经理职业化系统工程
职业经理研究中心根据有关政策和文件精神，在国内首先倡导经理人职业化的六大系统工程，其中包括制度体系、标准体系、培训体系、评价体系、认证体系、人才流动与服务体系；提出了中国经理人能力提升的八项基本内容，主要包括：创新能力、决策能力、市场定位和市场开拓能力、战略管理能力、人力资本运作能力、危机处理与变革管理能力、企业文化建设能力、资源整合能力。
中心在国家政策支持下，由中央财政投资兴建《国有企业经营管理人员综合评价系统建设项目》。
创建职业经理综合评价题库和人才库，建立了专家支持系统和经营管理案例库。
在国家有关部委指导下，编写职业经理培训教材、职业经理制度建设专著。
开展专题论坛、企业内训、大学生素质与能力培训和其他各种短期适应性培训；开展在职研究生培训和政府职能部门授权的其他培训项目。
建立社会化服务网络：在构建职业经理服务系统方面，寻求社会单位合作，开展企业发展战略、人力资源规划、财务税收筹划、职业经理培养模式和员工职业化方案设计及职业经理交流等咨询服务。
开展院校合作：近年来，职业经理研究中心已经与国内外数十所高等院校建立了合作交流关系，主要有：美国哈佛大学、英国剑桥大学，中共中央党校研究生院、北京大学、清华大学、浙江大学、中国人民大学、四川大学、对外经贸大学等。
项目拓展：中心下设的19个部门以及所属的职业经理孵化基地管理中心、资格评价中心、培训认证中心新近拓展了世界500强管理展览、职业经理孵化基地建设、职业经理能力提升大讲堂课程包等新项目。