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随着经济全球化进程的不断加快，人力资本对企业发展的重要作用逐渐为众多国有企业所重视。企业内部人才的培养是增加企业人力资本的重要途径，是企业人力资源开发的重要内容。文中在对国有企业员工培训现状调研的基础上，对原有的培训体系进行了分析和诊断，依据相关的培训理论，提出了制定和完善该国有企业员工培训体系的改进建议与设计方案。本论文研究的目的是通过对国有企业员工培训的分析，建立起一套完善的员工培训体系，以此为基础，完善国有企业人力资源结构，全面提高员工素质，奠定国有企业永续发展之路。