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摘 要：政工工作是国有企业开展经营活动的基础，也是企业开展日常经济活动的思想保障。社会经济的不断发展使得企业面对的竞争越来越激烈，特别是国有企业面对的社会环境越来越复杂，要想实现自身的发展不仅需要技术设备、资金等硬件的支持，同时还需要通过有效的政工工作来促进企业的发展。对国有企业来讲，要在实际的经营过程中加强对政工工作的重视程度，强化政工队伍的建设工作，不断提高企业的市场竞争力，促进企业的长效发展。本文就新时期国企做好政工工作展开具体分析和探讨。
关键词：国有企业 政工工作 对策
一、引言
在当前国际国内复杂的环境中，国有企业政工工作实现可持续发展，是企业发展壮大的前提。本文首先分析了国有企业思想政治工作研究的意义，接着分析了国有企业政工队伍建设面临的问题，最后就新时期国企做好政工工作的策略展开具体分析。
二、国有企业思想政治工作研究的意义
思想政治工作的开展一直是我们党和国家不断贯彻的方针，提供开展积极有效的思想政治工作能够充分保证企业政治思想的先进性，能够保证国有企业始终坚定党的指导方向。通过在国有企业开展思想政治工作能够大大提高国有企业员工的思想政治觉悟，更好地将员工的工作积极性调动起来。通过对国有企业政工工作开展研究，能够充分对国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题进行分析，针对具体问题采取完善方针对策，使国有企业思想政治工作能够得到充分的发挥。
三、国有企业政工队伍建设面临的问题
1.思想认识存在不足。当前大部分的国有企业员工存在思想认识不足的情况，对政工工作的认识程度还存在片面性，不能够对政工工作有一个正确的认识。政工工作思想认识存在缺陷使得政工工作的效率不高，党组织的政治作用不能很好地發挥出来。国有企业中的部分人员不能很好地开展政工工作，对政工工作的质量不能很好地保证，对企业的政工工作造成不利的影响。还有就是，国有企业在调整机构的过程中，合并和压缩了当前的政工机构，使政工人员数量减少，存在一人担任多个职务的现象，不利于政工工作的顺利进行。
2.队伍缺乏稳定性。当前国有企业存在重视技术人员，轻视党务管理人员的现象，出现这一问题的原因在于企业更加重视生产，过于轻视政工工作。在薪酬安排上也更加偏向于技术人员，使得政工人员的薪资待遇同技术人员相比较低，这样就给政工人员的积极性和主动性造成一定影响，使得政工队伍的稳定性不够，人员流动较大。还有就是，国有企业把企业的生产效益放在最重要的位置，忽视政工工作，使得政工工作的效能得不到很好地发挥，大大影响了队伍的稳定性。
3.政工人员素质低下。政工工作要求政工人员具有专业理论知识强、综合素养高，要求政工人员具有高度的思想性和政策性。当前国有企业的政工工作人员普遍存在理论知识匮乏、政治素养低的情况，对国有企业的政工工作的顺利开展造成了很大的影响。当前国有企业从事政工工作的人员数量较少，同时领导又没有重视起来，使得国有企业的政工工作开展的较为艰难，影响了国有企业政工工作的良好开展。
四、完善国有企业政工工作的措施
1.优化国有企业政工工作队伍结构。首先，对政工工作队伍结构的优化要从专业结构这一角度进行科学配置，通过根据国有企业思想政治工作所具有专业性、知识性以及政策性，能够打造一个促进企业发展的专业化团队，通过配置政工工作队伍结构，将国有企业政工工作队伍打造成能够实现管理高效性、工作准确性的专业化团队。其次，对国有企业政工队伍的结构优化要从年龄上进行，国有企业政工团队应该全力培养具有丰富工作经验、行事作风严谨的青年员工进行定向培养和教育培训，通过培养青年干部有效地将国有企业政工工作队伍进行优化，促进国有企业政工工作的合理开展。
2.重视企业政工工作。全球经济一体化的快速发展，不断推动了市场的激烈竞争，未来企业间的竞争将会是异常的激烈。因此作为国有企业，只有不断地加快企业的市场化进程，提高企业的思想政治工作，将员工的工作积极性充分的调动起来，使员工能够始终跟着企业的发展规划向前迈进。作为国有企业应该将企业的思想政治工作重视起来，通过对企业员工采取合理的激励和引导措施让员工能够更好地开展工作，促进国有企业生产工作的顺利进行。把国有企业政工工作的优势充分的发挥出来，实现企业发展。
3.加强政工队伍的培训和教育工作。面对新时期国有企业政工工作，要提高政工队伍的培训和教育工作，通过完善的培训机制和教育方法来提高员工的政治思想，更好地投入到国有企业工作中。对于国有企业来讲，政工工作是保持党的先进性教育的重要方式，要通过开展定期的专业培训班来不断强化政工人员的思想政治工作，通过多样化的培训方式来提高企业员工的思想政治工作。在培训工作中，要求对企业员工开展马列思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等重要的政治思想理论的学习，将企业员工的思想政治工作提高到一个新的台阶。还有就是，通过开展座谈会、专家讲座等多种多样的教育方式来提高政工人员的专业知识，促进政工队伍的建设。再就是，通过安排企业领导与企业的政工管理人员外出学习，引进先进的政工管理理念及管理方法，通过不断吸取新的管理经验来提高政工工作，通过更新管理方式来不断地提高企业政工工作人员的工作态度，以积极的态度去完善企业的政工队伍建设工作，促进国有企业政工工作的持续进步。对于国有企业政工工作来讲，通过加强政工队伍的培训和教育工作，能够帮助企业的更好地发展下去。
4.不断创新工作方式方法。首先，国有企业思想政治工作的开展要同企业实际生产中的问题进行有效地结合，通过利用思想政治工作去解决实际生产中遇到的问题。由于国有企业的政工工作会涉及到企业的各个部门，对生产工作中的各个环节都会产生影响。因此为了能够更好地进行企业思想政治工作的开展就需要对政工工作的方式方法进行创新，将企业政工工作同实际的生产工作紧密结合，将企业政工工作的有效性和实际性进行最大限度的发挥。通过积极地开展政工工作，为企业树立正确的思想标杆，扫清员工思想上的障碍，让那个员工能够以坚定的信念去进行企业的工作。通过开展思想政治工作，构建起企业和员工思想上的桥梁，使企业形成一个能够顺利发展。其次，思想政治工作的开展要与时俱进。新时期开展思想政治工作要求采取先进的生产技术和理念，通过使用先进的信息网络技术实现信息共享和传输等功能，利用传播速度快、影响范围广的特点，实现大政方针以及各项政策的宣传、传达，使企业发展更加具有活力与竞争实力。
五、结语
通过分析可以看出，企业政工工作具有十分重要的意义，国有企业在开展政工工作时会存在一些多多少少的问题，影响到政工工作的良好开展，不利于国有企业政工队伍的良好建设。本文主要通过几点优化措施来改善国有企业的政工工作，主要有优化思想政治工作队伍结构，重视企业思想政治工作，加强对政工队伍的培训和教育工作，不断创新工作方式方法等措施。希望通过本文的分析能够完善国有企业的政工工作。
参考文献：
[1]文碧琪.新时期国企做好政工工作的有效策略分析[J].东方企业文化，2015，11：205.
[2]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J].企业改革与管理，2015，22：175.
[3]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.
关键词：国有企业 政工工作 对策
一、引言
在当前国际国内复杂的环境中，国有企业政工工作实现可持续发展，是企业发展壮大的前提。本文首先分析了国有企业思想政治工作研究的意义，接着分析了国有企业政工队伍建设面临的问题，最后就新时期国企做好政工工作的策略展开具体分析。
二、国有企业思想政治工作研究的意义
思想政治工作的开展一直是我们党和国家不断贯彻的方针，提供开展积极有效的思想政治工作能够充分保证企业政治思想的先进性，能够保证国有企业始终坚定党的指导方向。通过在国有企业开展思想政治工作能够大大提高国有企业员工的思想政治觉悟，更好地将员工的工作积极性调动起来。通过对国有企业政工工作开展研究，能够充分对国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题进行分析，针对具体问题采取完善方针对策，使国有企业思想政治工作能够得到充分的发挥。
三、国有企业政工队伍建设面临的问题
1.思想认识存在不足。当前大部分的国有企业员工存在思想认识不足的情况，对政工工作的认识程度还存在片面性，不能够对政工工作有一个正确的认识。政工工作思想认识存在缺陷使得政工工作的效率不高，党组织的政治作用不能很好地發挥出来。国有企业中的部分人员不能很好地开展政工工作，对政工工作的质量不能很好地保证，对企业的政工工作造成不利的影响。还有就是，国有企业在调整机构的过程中，合并和压缩了当前的政工机构，使政工人员数量减少，存在一人担任多个职务的现象，不利于政工工作的顺利进行。
2.队伍缺乏稳定性。当前国有企业存在重视技术人员，轻视党务管理人员的现象，出现这一问题的原因在于企业更加重视生产，过于轻视政工工作。在薪酬安排上也更加偏向于技术人员，使得政工人员的薪资待遇同技术人员相比较低，这样就给政工人员的积极性和主动性造成一定影响，使得政工队伍的稳定性不够，人员流动较大。还有就是，国有企业把企业的生产效益放在最重要的位置，忽视政工工作，使得政工工作的效能得不到很好地发挥，大大影响了队伍的稳定性。
3.政工人员素质低下。政工工作要求政工人员具有专业理论知识强、综合素养高，要求政工人员具有高度的思想性和政策性。当前国有企业的政工工作人员普遍存在理论知识匮乏、政治素养低的情况，对国有企业的政工工作的顺利开展造成了很大的影响。当前国有企业从事政工工作的人员数量较少，同时领导又没有重视起来，使得国有企业的政工工作开展的较为艰难，影响了国有企业政工工作的良好开展。
四、完善国有企业政工工作的措施
1.优化国有企业政工工作队伍结构。首先，对政工工作队伍结构的优化要从专业结构这一角度进行科学配置，通过根据国有企业思想政治工作所具有专业性、知识性以及政策性，能够打造一个促进企业发展的专业化团队，通过配置政工工作队伍结构，将国有企业政工工作队伍打造成能够实现管理高效性、工作准确性的专业化团队。其次，对国有企业政工队伍的结构优化要从年龄上进行，国有企业政工团队应该全力培养具有丰富工作经验、行事作风严谨的青年员工进行定向培养和教育培训，通过培养青年干部有效地将国有企业政工工作队伍进行优化，促进国有企业政工工作的合理开展。
2.重视企业政工工作。全球经济一体化的快速发展，不断推动了市场的激烈竞争，未来企业间的竞争将会是异常的激烈。因此作为国有企业，只有不断地加快企业的市场化进程，提高企业的思想政治工作，将员工的工作积极性充分的调动起来，使员工能够始终跟着企业的发展规划向前迈进。作为国有企业应该将企业的思想政治工作重视起来，通过对企业员工采取合理的激励和引导措施让员工能够更好地开展工作，促进国有企业生产工作的顺利进行。把国有企业政工工作的优势充分的发挥出来，实现企业发展。
3.加强政工队伍的培训和教育工作。面对新时期国有企业政工工作，要提高政工队伍的培训和教育工作，通过完善的培训机制和教育方法来提高员工的政治思想，更好地投入到国有企业工作中。对于国有企业来讲，政工工作是保持党的先进性教育的重要方式，要通过开展定期的专业培训班来不断强化政工人员的思想政治工作，通过多样化的培训方式来提高企业员工的思想政治工作。在培训工作中，要求对企业员工开展马列思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等重要的政治思想理论的学习，将企业员工的思想政治工作提高到一个新的台阶。还有就是，通过开展座谈会、专家讲座等多种多样的教育方式来提高政工人员的专业知识，促进政工队伍的建设。再就是，通过安排企业领导与企业的政工管理人员外出学习，引进先进的政工管理理念及管理方法，通过不断吸取新的管理经验来提高政工工作，通过更新管理方式来不断地提高企业政工工作人员的工作态度，以积极的态度去完善企业的政工队伍建设工作，促进国有企业政工工作的持续进步。对于国有企业政工工作来讲，通过加强政工队伍的培训和教育工作，能够帮助企业的更好地发展下去。
4.不断创新工作方式方法。首先，国有企业思想政治工作的开展要同企业实际生产中的问题进行有效地结合，通过利用思想政治工作去解决实际生产中遇到的问题。由于国有企业的政工工作会涉及到企业的各个部门，对生产工作中的各个环节都会产生影响。因此为了能够更好地进行企业思想政治工作的开展就需要对政工工作的方式方法进行创新，将企业政工工作同实际的生产工作紧密结合，将企业政工工作的有效性和实际性进行最大限度的发挥。通过积极地开展政工工作，为企业树立正确的思想标杆，扫清员工思想上的障碍，让那个员工能够以坚定的信念去进行企业的工作。通过开展思想政治工作，构建起企业和员工思想上的桥梁，使企业形成一个能够顺利发展。其次，思想政治工作的开展要与时俱进。新时期开展思想政治工作要求采取先进的生产技术和理念，通过使用先进的信息网络技术实现信息共享和传输等功能，利用传播速度快、影响范围广的特点，实现大政方针以及各项政策的宣传、传达，使企业发展更加具有活力与竞争实力。
五、结语
通过分析可以看出，企业政工工作具有十分重要的意义，国有企业在开展政工工作时会存在一些多多少少的问题，影响到政工工作的良好开展，不利于国有企业政工队伍的良好建设。本文主要通过几点优化措施来改善国有企业的政工工作，主要有优化思想政治工作队伍结构，重视企业思想政治工作，加强对政工队伍的培训和教育工作，不断创新工作方式方法等措施。希望通过本文的分析能够完善国有企业的政工工作。
参考文献：
[1]文碧琪.新时期国企做好政工工作的有效策略分析[J].东方企业文化，2015，11：205.
[2]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J].企业改革与管理，2015，22：175.
[3]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.