【摘 要】
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公共部门入力资源管理是人力资源管理系统的一个子系统，它具有权威性与政治性相结合、公益性与公共性相结合、法治性与公开性相结合的特征。目前我国的公共部门人力资源管理存
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公共部门入力资源管理是人力资源管理系统的一个子系统，它具有权威性与政治性相结合、公益性与公共性相结合、法治性与公开性相结合的特征。目前我国的公共部门人力资源管理存在着一些不容忽视的问题：公共部门人力资源管理理念滞后、培训机制不健全、绩效考核机制不完善、缺乏有效的监督机制。本文从以下几方面入手对我国公共部门人力资源管理提出若干建议：树立科学的人力资源管理理念、进一步健全和完善培训机制、优化公务员绩效考核体系、强化监督机制。
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