【摘 要】
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人才流动,有狭义和广义之分,狭义的人才流动指组织间的流动,也就我们通常所说的"跳槽";广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化。人才流动之所以存在必
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人才流动,有狭义和广义之分,狭义的人才流动指组织间的流动,也就我们通常所说的"跳槽";广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化。人才流动之所以存在必有它的合理性,无论对国家、企业乃至个人,都是有益处的。当然,人才流动还应该把握一个"度"字,那就应该是在一定范围、因素控制之下的。科学、有效的人才流动是整个社会资源的再一次优化配置,是对人才竞争和市场供求进行的"二次"分配,这样才能对现代化建设的进程起到积极地促进作用。同时我们也应看到目前我国人才流动还存在一定的瑕疵,那就是人才流动的不平衡性。本文浅析了当前我国人才流动存在的问题并提出了解决问题的路径,最终目的是促进全社会的人才合理流动,使人才的组合价值最大化。
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