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[摘要]社会资本是近年来社会学研究中的新兴理论，在大学生就业市场中，社会资本作为帮助大学生就业的社会资源和社会关系，对大学生就业过程中就业信息的获得、就业机会的获取以及进入劳动力市场层次的高低都有着不同程度的影响，这种影响主要归因于三方面的因素：关系本位的历史因素、家族本位的文化因素、地方本位的社会因素。
[关键词]社会资本 社会关系 大学生就业
1.社会资本概念的界定。社会资本是20世纪70年代后期在资本概念内涵拓展的基础上发展起来的一个与物质资本和人力资本相对应的理论概念。最早从社会学意义上提出这一概念的是法国社会学家皮埃尔·布尔迪厄，他将社会资本定义为一种通过对“体制化网络”的占有而获取的交际的或潜在的资源的集合体。此后，西方学者们对这…概念进行了诸多解释。詹姆斯·科尔曼认为，“社会资本的定义出其功能而来，它不是某种单独的实体，而是具有各种形式的不同实体。其共同特征有两个：它们由构成社会结构的各个要素所组成，他们为结构内部的个人行动提供便利。和其他形式的资本一样，社会资本是生产性的，是否拥有社会资本，决定了人们是否可能实现某些既定目标。”美国政治学家普特南把社会资本概念做了迄今为止最完整的表述，他认为“与物质资本与人力资本相比。社会资本指的是社会组织的特征，例如，信任、规范和网络，它们能够推动协、调和行动来提高社会效率。社会资本提高了投资与物质资本和人力资本的效益。”
社会资本理论应用较早的一个领域便是劳动就业。美国著名学者格拉诺维特在20世纪70年代就研究了社会网络关系在个人求职中的作用，提出了著名的“弱连带优势理论”。本文对社会资本的理解也主要侧重于大学生就业中的社会资本，是指大学生的社会关系网络以及嵌入于社会关系网络中的资源情况，简而言之，意即帮助大学生获取就业机会，帮助他们实现就业的社会关系和社会联系的总和。
2.社会资本对大学生就业的影响。随着高等教育的大众化进程，当今社会竞争日益激烈，再加上我国劳动力市场不健全，社会资本作为一种非制度资源逐渐在大学生就业中占据着越来越重要的位置。它影响着大学生就业信息的获得、工作单位的落实以及正式进入劳动力市场层次的高低，是大学生就业市场中一项必不可少的影响因素。
2.1 影响就业信息的获得。就业信息的获得，是大学生求职过程的第一步，是大学生就业成功的关键。当今就业市场信息来源日益多样化、现代化，大学生不仅可以通过传统的报刊、杂志、广播、电视等媒体获取就业信息，还可以通过互联网等多方渠道搜寻所需信息。但是，由于用人单位和求职者立场的不同，其公布的用人信息及求职信息必定存在着信息不对称的现象。求职者们往往面对着信息海洋“望洋兴叹”，在求职过程中时常感到缺乏及时、有效、真实而有价值的就业信息，得到的信息往往已过时、有些用人单位甚至其职位已经有了预定人选，按这样的渠道搜集就业信息，往往费时费力，而且效果甚微。在这种情形下，社会资本丰富的求职者们运用自己的社会关系网络如学校老师、师兄师姐、朋友、亲人等去获取就业信息，则可以帮助建立可信度较高、成功机率较火的信息网络，在就业竞争中抢夺先机，占取主动地位，于一定程度上解决就业信息不对称的问题。
2.2 影响就业机会的获取。高等教育的大众化，以及自主择业、双向选择的就业政策都决定了大学生就业市场异常激烈的竞争机制。大学生们若想成功地获取就业机会，除了要学会推销自己，关注人力资本因素外，还应注重运用自身的社会资本。实践证明，大学生在求职过程中通过社会关系网络中的成员推荐或介绍，可以增加用人双方的信任度，提高就业成功的机率。而且，现今越来越多的公司在招聘过程中，把“拥有良好的社会关系”作为了应聘者的一项基木条件，他们认为在残酷的市场竞争环境下，员工的社会资本能有助于公司业务范围的拓展，在很大程度上决定了公司今后的发展前景。这也更充分地说明了社会资本与人力资本一样，成为了大学生就业的有力工具。
2.3 影响进入劳动力市场的层次。根据二元制劳动力市场分割理论，劳动力市场存在着主要和次要劳动力市场的分割：主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制：次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。大学生是接受高等教育培养的高级专门人才，毕业生们普遍都倾向于寻找专业对口、工资待遇好、有较好发展前景的工作，都有着进入主要劳动力市场的就业期望。但在严峻的就业形势下，双向选择的就业机制决定了并非所有的毕业生都能达到自己的就业预期，在这种情况下，大学生拥有社会资本的多少在很大程度上便影响了求职者的就业结果，影响着他们的就业质量。家庭因素等个人社会关系网络中资源的有效利用都能有助于大学生取得较理想的就业结果，其就业满意率及就业质量相对较高。
3.社会资本影响大学生就业的原因。社会资本作为资本领域的新生力量，对大学生就业过程各个环节的影响，究其缘由，可归因于中国重关系、讲人情、重血缘的人际交往模式，凸显了我国特有的民族内涵与民族精神，有着深厚的历史文化根源。
3.1 关系本位的历史因素。我国历来是一個注重群体、注重人情、注重人际关系的社会，相对于西方文化以个人主义、自我依靠为核心，我国文化则以群体主义、相互支持为核心。著名的社会人类学家费孝通先生在《乡土中国》中提出“差序格局”的理论，用此形容中国社会结构的基本特性，并与西方社会形成明对比。他指出，“中国传统社会的格局好像是把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹。每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心，被圈子的波纹所推击的就发生联系。每个人在某一时问某一个地点所动用的圈子不一定相同的。……这种以‘己’为中心，像石子一般投入水中，和别人所联系成的社会关系，不像团体中分子一般大家立在一个平面上，而是像水的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄。”各种事实证明，中国社会是一个讲“面子”的情理社会，在中国，办事不仅靠制度，还要靠脸面。林语堂在《晋国与吾民》中便说道，在中国，“‘脸面’比命运和恩惠还有力最，比罗马天主教的教义更永恒，比美国宪法还要权威”，它是“中国人调节社会交往的最细腻的标准”。确实，在中国，人际关系网络非常发达，亲属、朋友、师生等等都有助于获取社会资源，对人们的日常生活、社会交往、甚至功名仕途都有着方方面面的影响。这种“关系取向”的思想决定了我们办事的方式，在同等或相当条件下，关系的亲疏决定了办事的结果。同样的，大学生就业也处于这样严密的社会关系网络中，其拥有的社会资本直接影响着大学生就业的实现以及就业质量的高低。
3.2 家族本位的文化因素。费孝通先生曾经指出，文化的深处，并不在典章制度中，而是在人们洒扫应对的日常 起居之中；一举手，一投足，看似那么自然，不加做作，可其实正是深层文化的行为体现。我国是一个以农耕文化为基础的国家，封闭式的自给自足的小农经济造成了人们以家庭为基础的社会交往形式，也形成了人们对家庭、亲人、血缘根深蒂固的依赖和重视。直至现代，家庭仍然是我国社会组织的主要甚至是唯一的形式，是全部社会交往的基础和核心。以血缘关系为纽带的“家族本位”体现了中华民族最基本的文化精神、民族特质。身体发肤，受之父母，不仅每一个父母都应竭尽所能抚养子女，为其规划和安排今后的生活与前途。同样的，子女们的努力为的不仅仅是自己，还为家庭，为整个家族。“光宗耀祖”一直都是中华民族每一个子女的责任和义务，这种责任感让每一个家庭成员为之奋斗，并形成家族成员问相互支持、相互提携的意识和使命。因而，家庭关系也成为了人们行为处事最可靠的资源网络。大学生踏入社会开始求职历程，其社会资源相对匮乏，家庭是他们可依賴的最可靠、也最稳定的资源，其他的关系资源几乎也都是血缘关系的扩展与延伸，这是在长期的历史发展过程中形成的家族认同感、家族本位文化所决定的。随着就业市场竞争的日益剧烈，亲人、血缘关系作为中国社会资本中的“强关系”，在就业市场中占据越来越重要的位置。
3.3 地方本位的社会因素。我目的社会关系网络除了亲缘、朋友、同学、师生之外，最有影响力的应该数老乡关系了。“亲不亲，故乡人”、“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，生动地形容了潜藏于我们心底那份厚重的老乡情结。老乡关系是以地方观念和乡土感情为基础而建立起的社会关系，它缘于人们对乡情的眷恋、对地域的认同感。身在异乡，一份老乡情谊便能瞬间拉近彼此问的距离。聊及故乡的美食、美景，谈起他日旧友，总让人心里倍感温暖，人们总是在这种“他乡遇故知”的环境中寻求安全感、归属感，这是中国人无法舍弃的乡土情怀。当今大学生就业也存在着这种讲究老乡情谊、地域保护的观念。求职者在应聘过程中，和用人方的老乡关系能使其多一份机会，多一点照顾。而且，用人单位对同一个地域的社会文化比较了解，事先便对求职者有了初步印象，这也使得应聘者在竞争激烈的就业市场中抢夺先机。这种地方本位的社会关系模式在大学生就业市场占有重要地位，虽然在某种程度上有碍社会公平，但同时也有利于大学毕业生更好更全面的利用社会资术，实现充分就业。
[关键词]社会资本 社会关系 大学生就业
1.社会资本概念的界定。社会资本是20世纪70年代后期在资本概念内涵拓展的基础上发展起来的一个与物质资本和人力资本相对应的理论概念。最早从社会学意义上提出这一概念的是法国社会学家皮埃尔·布尔迪厄，他将社会资本定义为一种通过对“体制化网络”的占有而获取的交际的或潜在的资源的集合体。此后，西方学者们对这…概念进行了诸多解释。詹姆斯·科尔曼认为，“社会资本的定义出其功能而来，它不是某种单独的实体，而是具有各种形式的不同实体。其共同特征有两个：它们由构成社会结构的各个要素所组成，他们为结构内部的个人行动提供便利。和其他形式的资本一样，社会资本是生产性的，是否拥有社会资本，决定了人们是否可能实现某些既定目标。”美国政治学家普特南把社会资本概念做了迄今为止最完整的表述，他认为“与物质资本与人力资本相比。社会资本指的是社会组织的特征，例如，信任、规范和网络，它们能够推动协、调和行动来提高社会效率。社会资本提高了投资与物质资本和人力资本的效益。”
社会资本理论应用较早的一个领域便是劳动就业。美国著名学者格拉诺维特在20世纪70年代就研究了社会网络关系在个人求职中的作用，提出了著名的“弱连带优势理论”。本文对社会资本的理解也主要侧重于大学生就业中的社会资本，是指大学生的社会关系网络以及嵌入于社会关系网络中的资源情况，简而言之，意即帮助大学生获取就业机会，帮助他们实现就业的社会关系和社会联系的总和。
2.社会资本对大学生就业的影响。随着高等教育的大众化进程，当今社会竞争日益激烈，再加上我国劳动力市场不健全，社会资本作为一种非制度资源逐渐在大学生就业中占据着越来越重要的位置。它影响着大学生就业信息的获得、工作单位的落实以及正式进入劳动力市场层次的高低，是大学生就业市场中一项必不可少的影响因素。
2.1 影响就业信息的获得。就业信息的获得，是大学生求职过程的第一步，是大学生就业成功的关键。当今就业市场信息来源日益多样化、现代化，大学生不仅可以通过传统的报刊、杂志、广播、电视等媒体获取就业信息，还可以通过互联网等多方渠道搜寻所需信息。但是，由于用人单位和求职者立场的不同，其公布的用人信息及求职信息必定存在着信息不对称的现象。求职者们往往面对着信息海洋“望洋兴叹”，在求职过程中时常感到缺乏及时、有效、真实而有价值的就业信息，得到的信息往往已过时、有些用人单位甚至其职位已经有了预定人选，按这样的渠道搜集就业信息，往往费时费力，而且效果甚微。在这种情形下，社会资本丰富的求职者们运用自己的社会关系网络如学校老师、师兄师姐、朋友、亲人等去获取就业信息，则可以帮助建立可信度较高、成功机率较火的信息网络，在就业竞争中抢夺先机，占取主动地位，于一定程度上解决就业信息不对称的问题。
2.2 影响就业机会的获取。高等教育的大众化，以及自主择业、双向选择的就业政策都决定了大学生就业市场异常激烈的竞争机制。大学生们若想成功地获取就业机会，除了要学会推销自己，关注人力资本因素外，还应注重运用自身的社会资本。实践证明，大学生在求职过程中通过社会关系网络中的成员推荐或介绍，可以增加用人双方的信任度，提高就业成功的机率。而且，现今越来越多的公司在招聘过程中，把“拥有良好的社会关系”作为了应聘者的一项基木条件，他们认为在残酷的市场竞争环境下，员工的社会资本能有助于公司业务范围的拓展，在很大程度上决定了公司今后的发展前景。这也更充分地说明了社会资本与人力资本一样，成为了大学生就业的有力工具。
2.3 影响进入劳动力市场的层次。根据二元制劳动力市场分割理论，劳动力市场存在着主要和次要劳动力市场的分割：主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制：次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。大学生是接受高等教育培养的高级专门人才，毕业生们普遍都倾向于寻找专业对口、工资待遇好、有较好发展前景的工作，都有着进入主要劳动力市场的就业期望。但在严峻的就业形势下，双向选择的就业机制决定了并非所有的毕业生都能达到自己的就业预期，在这种情况下，大学生拥有社会资本的多少在很大程度上便影响了求职者的就业结果，影响着他们的就业质量。家庭因素等个人社会关系网络中资源的有效利用都能有助于大学生取得较理想的就业结果，其就业满意率及就业质量相对较高。
3.社会资本影响大学生就业的原因。社会资本作为资本领域的新生力量，对大学生就业过程各个环节的影响，究其缘由，可归因于中国重关系、讲人情、重血缘的人际交往模式，凸显了我国特有的民族内涵与民族精神，有着深厚的历史文化根源。
3.1 关系本位的历史因素。我国历来是一個注重群体、注重人情、注重人际关系的社会，相对于西方文化以个人主义、自我依靠为核心，我国文化则以群体主义、相互支持为核心。著名的社会人类学家费孝通先生在《乡土中国》中提出“差序格局”的理论，用此形容中国社会结构的基本特性，并与西方社会形成明对比。他指出，“中国传统社会的格局好像是把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹。每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心，被圈子的波纹所推击的就发生联系。每个人在某一时问某一个地点所动用的圈子不一定相同的。……这种以‘己’为中心，像石子一般投入水中，和别人所联系成的社会关系，不像团体中分子一般大家立在一个平面上，而是像水的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄。”各种事实证明，中国社会是一个讲“面子”的情理社会，在中国，办事不仅靠制度，还要靠脸面。林语堂在《晋国与吾民》中便说道，在中国，“‘脸面’比命运和恩惠还有力最，比罗马天主教的教义更永恒，比美国宪法还要权威”，它是“中国人调节社会交往的最细腻的标准”。确实，在中国，人际关系网络非常发达，亲属、朋友、师生等等都有助于获取社会资源，对人们的日常生活、社会交往、甚至功名仕途都有着方方面面的影响。这种“关系取向”的思想决定了我们办事的方式，在同等或相当条件下，关系的亲疏决定了办事的结果。同样的，大学生就业也处于这样严密的社会关系网络中，其拥有的社会资本直接影响着大学生就业的实现以及就业质量的高低。
3.2 家族本位的文化因素。费孝通先生曾经指出，文化的深处，并不在典章制度中，而是在人们洒扫应对的日常 起居之中；一举手，一投足，看似那么自然，不加做作，可其实正是深层文化的行为体现。我国是一个以农耕文化为基础的国家，封闭式的自给自足的小农经济造成了人们以家庭为基础的社会交往形式，也形成了人们对家庭、亲人、血缘根深蒂固的依赖和重视。直至现代，家庭仍然是我国社会组织的主要甚至是唯一的形式，是全部社会交往的基础和核心。以血缘关系为纽带的“家族本位”体现了中华民族最基本的文化精神、民族特质。身体发肤，受之父母，不仅每一个父母都应竭尽所能抚养子女，为其规划和安排今后的生活与前途。同样的，子女们的努力为的不仅仅是自己，还为家庭，为整个家族。“光宗耀祖”一直都是中华民族每一个子女的责任和义务，这种责任感让每一个家庭成员为之奋斗，并形成家族成员问相互支持、相互提携的意识和使命。因而，家庭关系也成为了人们行为处事最可靠的资源网络。大学生踏入社会开始求职历程，其社会资源相对匮乏，家庭是他们可依賴的最可靠、也最稳定的资源，其他的关系资源几乎也都是血缘关系的扩展与延伸，这是在长期的历史发展过程中形成的家族认同感、家族本位文化所决定的。随着就业市场竞争的日益剧烈，亲人、血缘关系作为中国社会资本中的“强关系”，在就业市场中占据越来越重要的位置。
3.3 地方本位的社会因素。我目的社会关系网络除了亲缘、朋友、同学、师生之外，最有影响力的应该数老乡关系了。“亲不亲，故乡人”、“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，生动地形容了潜藏于我们心底那份厚重的老乡情结。老乡关系是以地方观念和乡土感情为基础而建立起的社会关系，它缘于人们对乡情的眷恋、对地域的认同感。身在异乡，一份老乡情谊便能瞬间拉近彼此问的距离。聊及故乡的美食、美景，谈起他日旧友，总让人心里倍感温暖，人们总是在这种“他乡遇故知”的环境中寻求安全感、归属感，这是中国人无法舍弃的乡土情怀。当今大学生就业也存在着这种讲究老乡情谊、地域保护的观念。求职者在应聘过程中，和用人方的老乡关系能使其多一份机会，多一点照顾。而且，用人单位对同一个地域的社会文化比较了解，事先便对求职者有了初步印象，这也使得应聘者在竞争激烈的就业市场中抢夺先机。这种地方本位的社会关系模式在大学生就业市场占有重要地位，虽然在某种程度上有碍社会公平，但同时也有利于大学毕业生更好更全面的利用社会资术，实现充分就业。