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“富二代”只有改变自己，才能改变别人的评价，也才能承担起对家庭的孝心，对国家的忠心，和对社会的爱心。
富二代是国家重要的人才储备！
中国的创二代群体目前是什么样的情况？
以我的感知，现在真正优秀的“创二代”占到“富二代”群体的20%左右。他们有的已经成功创业了，有的则正在积极进行创业探索。
从世界范围看，家族企业传承里有30%的后代能够成为成功的“创二代”，我们目前虽有差距，但我希望能让中国的“富二代”中超过50%，甚至70%成为“创二代”。而这是我们全社会要共同奋斗的，对中国民营经济、社会进步非常重要！
因为，“创二代”的事情，应放在国家人才战略的高度来理解——这是个企业家培育工程：国家最紧缺的人才是企业家，“富二代”成为企业家有天然的优势，他们能够向“创二代”转变，是对民族企业和国家的负责。因为虽然现在社会上对这些年轻人有很多偏见，但是，我们应该看到“富二代”也有很多优势——他们的文化水平普遍比较高，普遍有国际视野，创新意识普遍比较强，社会资源更是普遍比较多，这四个方面是这个群体很大的优势。而且他们从小就在创业者家庭里长大，从小已经种下了创业的种子。所以这是国家、社会的一个重要人才群体，我们万万不可抛弃！
接班创业才是企业最好的选择
有些人说：建立现代企业制度后，企业由经理人接手就行，后辈没有成为“创二代”的必要，“富二代”只要成为股东就行了。但是，这种说法是不对的！
可以从几个方面去看这个问题：现代企业制度是很好，但假如把企业股份稀释了，那不是还回归到过去的大锅饭状态？这个群体里边仍然没有头儿。更现实的情况是：即使经理人接班，甚至成为总裁，家族企业的老板也还是有子女的，老板的子女肯定还是最大股东，经理人的股份可能只有10%～20%，老板不可能让经理人的股份超过他的子女，否则就成了让经理人接他的家业！但这样对职业经理人的激励是有限的，他毕竟没有成为大股东。
在家族企业里，所谓的二代接班有两个层次：一个是所有权的接班，一个是经营权的接班。仅仅所有权的接班并不够，对企业整体发展最有价值的方式，还是企业家能培养好自己的第二代创业者，让家族企业不仅是所有权的接班，更是经营权的接班！
用“创二代”向社会证明自己
但是现在社会上对“富二代”评价不高，一个方面，他们是个特殊的群体，从小在糖水里泡大，生活条件是非常好的，父母会给他奔驰车、宝马车，这滋生了他们缺乏艰苦奋斗精神的问题，极少数的“富二代”忘乎所以地去飙车、赌博，影响很坏。于是有很多人会说：你们有钱，但这个钱是靠老爸、老妈的，没有他们，可能你们比我们还差劲。这样，“富二代”从一个中性词逐渐成为了一个贬义词。
另一方面，社会贫富差距也造成不少人对“富二代”很反感。很多“富二代”不是飙车族，也没做什么坏事，只因为他投生到这样的富裕家庭，就会感到非常大的压力。
怎么办？其实，“富二代”只有改变自己，才能改变别人的评价。一个最好的解决办法，就是把“富二代”改变成“创二代”！我对学生说：你们不能去怪人家，去责怪的话，矛盾会越来越复杂。我们要真正地变成创二代，真正的把事业做好，而且为社会提供大量的就业岗位，对社会有贡献，才能改变别人。所以，很多“富二代”对成为创二代动力很大。
独立性与接班可以不冲突
当然，现在的新一代会主张自己的独立性，如果因此不想接父母的班，能怎么办呢？这个问题很好解决。曾经有一个“富二代”去英国留学十年了，父亲在多年之前没叫他接班，但现在50岁出头了，对经理人培养了一段时间并不满意，决定一定要儿子回来接班。可是这个二代并不想回来直接接班，于是，这位父亲给了我一项说服他儿子的“任务”。
那我能做什么呢？其实只要千方百计地动脑筋，还是有办法的。人都是可以改变的，可以给他创造一种氛围，创造一个平台，用孝心、忠心、爱心去感动他，这是一个方面。而如果二代确实不想直接接班，那么自己独立创业，其实也是一种接班，不一定是非要到父亲的企业里才是接班。
后来这位留学英国的“富二代”自己选中了一个新的项目，开始在英国独立创业，在英国建立了一个销售中国产品的外贸公司，结果因为有家族创业素质的传承，又有自己学习、努力形成的新优势，这个外贸公司做得很好。现在回过头来看，他已经能把老爸公司的产品全部在国外销售掉了，这就叫迂回接班！
可以说，当“富二代”不想接班时，仍然有大量让他保持自己独立性，又继承家族事业的方法。
由“富”而“创”的五点忠告
对于现在的“富二代”，我对他们有一些忠告：
作为创业者的儿女，第一，应该确立自己的使命——传承家业、振兴工业、复兴中华，只有这样才能体现自己的人生价值。因为现在的“富二代”都是大学生，有很多是国外留学回来的，他们要实现自己人生价值的愿望是很强烈的。那么就应从使命的角度找到自己的人生价值——传承家业体现你的孝心；振兴民族工业体现在对国家的忠心；复兴中华体现的是对祖国、对人民的爱心。
第二，“富二代”要磨炼意志。因为这些二代生活条件好，缺少的就是艰苦奋斗的过程，而传承家业最重要的是要传承父母的精神！
第三点，就是要苦练本领。因为创业过程中有很多难题，商海中的竞争越来越激烈。二代们必须去面对和解决。而解决它们不是在大学里能学到的，只有靠自己苦练本领，才能应对自如。所以，从“富二代”到“创二代”的转变，不仅仅是形式上的变，名称上的变，而是实质上的转变！
第四点，“富二代”要学会做人。因为作为企业家，他不是一般的人——做企业家要承担社会责任，因此必须要有比较高的道德准则，必须有强烈的社会责任感。所以首先“富二代”要从自己人品方面来修炼。家业长青学院里，有一个课就是人品的修炼，做有道德的人，讲诚信的人，守法律的人。商海茫茫，竞争非常残酷。在这样一个残酷的竞争里，你除了磨炼意志以外，你还需要有自己的品德、诚信、守法来应对这样的残酷。
第五个要忠告的，就是“富二代”要有自信心。传承和创业的过程，可能有陷阱、有磨难，“富二代”要有这样的自信心：你的爸爸妈妈就是这么过来的，爸爸妈妈都能从一分钱没有，但现在成为富翁，你们比他们更强。而他们就是靠信心在困难里拼搏，一路走过来的。
责任编辑：焦 晶
富二代是国家重要的人才储备！
中国的创二代群体目前是什么样的情况？
以我的感知，现在真正优秀的“创二代”占到“富二代”群体的20%左右。他们有的已经成功创业了，有的则正在积极进行创业探索。
从世界范围看，家族企业传承里有30%的后代能够成为成功的“创二代”，我们目前虽有差距，但我希望能让中国的“富二代”中超过50%，甚至70%成为“创二代”。而这是我们全社会要共同奋斗的，对中国民营经济、社会进步非常重要！
因为，“创二代”的事情，应放在国家人才战略的高度来理解——这是个企业家培育工程：国家最紧缺的人才是企业家，“富二代”成为企业家有天然的优势，他们能够向“创二代”转变，是对民族企业和国家的负责。因为虽然现在社会上对这些年轻人有很多偏见，但是，我们应该看到“富二代”也有很多优势——他们的文化水平普遍比较高，普遍有国际视野，创新意识普遍比较强，社会资源更是普遍比较多，这四个方面是这个群体很大的优势。而且他们从小就在创业者家庭里长大，从小已经种下了创业的种子。所以这是国家、社会的一个重要人才群体，我们万万不可抛弃！
接班创业才是企业最好的选择
有些人说：建立现代企业制度后，企业由经理人接手就行，后辈没有成为“创二代”的必要，“富二代”只要成为股东就行了。但是，这种说法是不对的！
可以从几个方面去看这个问题：现代企业制度是很好，但假如把企业股份稀释了，那不是还回归到过去的大锅饭状态？这个群体里边仍然没有头儿。更现实的情况是：即使经理人接班，甚至成为总裁，家族企业的老板也还是有子女的，老板的子女肯定还是最大股东，经理人的股份可能只有10%～20%，老板不可能让经理人的股份超过他的子女，否则就成了让经理人接他的家业！但这样对职业经理人的激励是有限的，他毕竟没有成为大股东。
在家族企业里，所谓的二代接班有两个层次：一个是所有权的接班，一个是经营权的接班。仅仅所有权的接班并不够，对企业整体发展最有价值的方式，还是企业家能培养好自己的第二代创业者，让家族企业不仅是所有权的接班，更是经营权的接班！
用“创二代”向社会证明自己
但是现在社会上对“富二代”评价不高，一个方面，他们是个特殊的群体，从小在糖水里泡大，生活条件是非常好的，父母会给他奔驰车、宝马车，这滋生了他们缺乏艰苦奋斗精神的问题，极少数的“富二代”忘乎所以地去飙车、赌博，影响很坏。于是有很多人会说：你们有钱，但这个钱是靠老爸、老妈的，没有他们，可能你们比我们还差劲。这样，“富二代”从一个中性词逐渐成为了一个贬义词。
另一方面，社会贫富差距也造成不少人对“富二代”很反感。很多“富二代”不是飙车族，也没做什么坏事，只因为他投生到这样的富裕家庭，就会感到非常大的压力。
怎么办？其实，“富二代”只有改变自己，才能改变别人的评价。一个最好的解决办法，就是把“富二代”改变成“创二代”！我对学生说：你们不能去怪人家，去责怪的话，矛盾会越来越复杂。我们要真正地变成创二代，真正的把事业做好，而且为社会提供大量的就业岗位，对社会有贡献，才能改变别人。所以，很多“富二代”对成为创二代动力很大。
独立性与接班可以不冲突
当然，现在的新一代会主张自己的独立性，如果因此不想接父母的班，能怎么办呢？这个问题很好解决。曾经有一个“富二代”去英国留学十年了，父亲在多年之前没叫他接班，但现在50岁出头了，对经理人培养了一段时间并不满意，决定一定要儿子回来接班。可是这个二代并不想回来直接接班，于是，这位父亲给了我一项说服他儿子的“任务”。
那我能做什么呢？其实只要千方百计地动脑筋，还是有办法的。人都是可以改变的，可以给他创造一种氛围，创造一个平台，用孝心、忠心、爱心去感动他，这是一个方面。而如果二代确实不想直接接班，那么自己独立创业，其实也是一种接班，不一定是非要到父亲的企业里才是接班。
后来这位留学英国的“富二代”自己选中了一个新的项目，开始在英国独立创业，在英国建立了一个销售中国产品的外贸公司，结果因为有家族创业素质的传承，又有自己学习、努力形成的新优势，这个外贸公司做得很好。现在回过头来看，他已经能把老爸公司的产品全部在国外销售掉了，这就叫迂回接班！
可以说，当“富二代”不想接班时，仍然有大量让他保持自己独立性，又继承家族事业的方法。
由“富”而“创”的五点忠告
对于现在的“富二代”，我对他们有一些忠告：
作为创业者的儿女，第一，应该确立自己的使命——传承家业、振兴工业、复兴中华，只有这样才能体现自己的人生价值。因为现在的“富二代”都是大学生，有很多是国外留学回来的，他们要实现自己人生价值的愿望是很强烈的。那么就应从使命的角度找到自己的人生价值——传承家业体现你的孝心；振兴民族工业体现在对国家的忠心；复兴中华体现的是对祖国、对人民的爱心。
第二，“富二代”要磨炼意志。因为这些二代生活条件好，缺少的就是艰苦奋斗的过程，而传承家业最重要的是要传承父母的精神！
第三点，就是要苦练本领。因为创业过程中有很多难题，商海中的竞争越来越激烈。二代们必须去面对和解决。而解决它们不是在大学里能学到的，只有靠自己苦练本领，才能应对自如。所以，从“富二代”到“创二代”的转变，不仅仅是形式上的变，名称上的变，而是实质上的转变！
第四点，“富二代”要学会做人。因为作为企业家，他不是一般的人——做企业家要承担社会责任，因此必须要有比较高的道德准则，必须有强烈的社会责任感。所以首先“富二代”要从自己人品方面来修炼。家业长青学院里，有一个课就是人品的修炼，做有道德的人，讲诚信的人，守法律的人。商海茫茫，竞争非常残酷。在这样一个残酷的竞争里，你除了磨炼意志以外，你还需要有自己的品德、诚信、守法来应对这样的残酷。
第五个要忠告的，就是“富二代”要有自信心。传承和创业的过程，可能有陷阱、有磨难，“富二代”要有这样的自信心：你的爸爸妈妈就是这么过来的，爸爸妈妈都能从一分钱没有，但现在成为富翁，你们比他们更强。而他们就是靠信心在困难里拼搏，一路走过来的。
责任编辑：焦 晶