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本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息。借鉴现代模交影响与诊断分析技术，对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析，提取共同特征，识别个体盖异。提出相应的公司治理对策与建议，目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。