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高校后勤人员结构复杂、整体素质偏低、队伍不稳定、工作主动性不高.高校后勤管理存在管理理念落后、缺乏高素质管理人才,培训机制不完善、员工绩效考核与激励机制不健全、忽视人文关怀等诸多问题,对此必须从管理理念、管理水平、人员培训、绩效考核、工作环境等方面采取相应的对策.
基于社会化视角的高校后勤人力资源管理策略研究
【摘 要】
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高校后勤人员结构复杂、整体素质偏低、队伍不稳定、工作主动性不高.高校后勤管理存在管理理念落后、缺乏高素质管理人才,培训机制不完善、员工绩效考核与激励机制不健全、忽
【机 构】
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莆田学院
【出 处】
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福建教育学院学报
【发表日期】
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2013年6期
【基金项目】
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福建省中青年教师教育科研项目（JA13283S）
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