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随着社会的发展，改革的深化，社会分化程度加大，利益格局深入调整，人们的思想观念呈现出多元化的趋势，做好现代企业思想政治工作，帮助广大职工树立正确的思想、信念和价值观，激发广大职工的积极性、主动性、创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业快速健康稳定发展，具有十分重要的意义。在职工公平意识、平等意识、维权意识、民主意识均明显增强的情况下，改革创新企业思想政治工作，以时代的眼光审视企业思想政治工作的发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延，以更受广大职工欢迎的方式方法开展工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要的课题。
一、人文关怀是企业思想政治工作的新要求
企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。随着现代社会的不断发展，人们的工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，职工会遇到不少思想、心理上的问题和困惑，导致职工精神压力和思想负担增大，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。这就使得企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。企业只有在思想政治工作中融入人文关怀，给员工以更多的指导、正确的引导和及时的疏导，才能帮助他们健康、全面地发展。
人文关怀是一种调动人的积极性的手段，具有启发性、疏通性、服务性、融合性、渗透性等特点。在企业生产经营过程中，有许多方面和许多环节的工作要做，但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，分析职工的心理背景，帮助职工从思想上找到症结，给职工在人生的路上以更加准确的引导，从放开自我，展现自我的角度帮助职工树立正确的人生观、价值观，激发职工奋发进取的精神和工作的主动性、积极性、创造性，引导广大职工以积极心态面对工作，适应变化、适应改革、适应竞争，不断增强自己的能力，实现自我管理、自我完善、自我超越，实现与企业的共同成长。在思想政治工作中注重人文关怀，给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力，为企业的快速健康稳定发展提供了强有力的思想保障。
因此，只有注重对职工的人文关怀，通过强有力的思想政治工作提高广大职工的思想认识和觉悟，引导广大职工树立远大的理想，明确自己的工作目的、意义，从而自觉地把工作做好，才能实现职工和企业共同发展的目的。
二坚持思想教育与解决实际问题相结合的原则
做好企业思想政治工作要突出实效性，解决职工思想问题，必须同解决职工的实际问题结合起来,往往实际问题解决了,思想认识问题也就迎刃而解了。坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，提供平台，实现职工与企业共同发展。要满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，要给予职工更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保護能力，不断增强他们对企业的归属感。关心职工疾苦、倾听职工呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，诚心诚意地为职工排忧解难，使职工从中感受到组织的关怀和单位大家庭的温暖。必须重视那些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响广大职工积极性的事情，把矛盾解决在基层。对广大职工普遍关心的人事调整、企业改革、工资奖金和生活福利等直接关系到职工个人切身利益的热点问题，要提高办事透明度，做到公正、公平、公开。关爱职工身心健康，充分为职工的健康着想，坚持职工带薪年休假制度，定期为职工检查身体，使职工在企业这个大家庭中享有幸福感，增强企业的感召力和凝聚力。
三、培养复合型政工干部是创新思想政治工作的保证。
加强企业思想政治工作，促进企业又好又快发展，关键在于建立一支高效的复合型政工干部队伍。企业思想政治工作无论何时何地，都要服务于经济建设这个中心，要靠一个党性强、业务精、作风好的领导班子，要建立一支懂党务、善经营、会管理的复合型干部队伍。企业政工干部队伍必须具备双重素质，成为既熟悉政工工作，又熟悉生产经营，既善于抓思想政治工作，又善于抓生产经营的多面手。目前一些企业政工干部队伍结构不合理，部分政工干部素质较低，表现在知识结构、年龄结构和智能结构上，懂经营、会管理、熟悉市场经济的比例少，有的缺乏知难而进、争创一流的勇气，有的工作方式滞后，与当前新形势、新任务不适应。企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量，在企业中负有重要角色。因此，需要优化结构，提高素质，建立精干、高效的复合型政工干部队伍。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。调动他们的积极性，从而以饱满的政治热情、良好的精神状态投身于企业思想政治工作创新中，一个热情洋溢的政工干部才会感染广大职工，让广大职工用同样的热情去对待工作，只有这样，企业才会充满生机和活力。■
一、人文关怀是企业思想政治工作的新要求
企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。随着现代社会的不断发展，人们的工作和生活节奏明显加快，竞争日益激烈，职工会遇到不少思想、心理上的问题和困惑，导致职工精神压力和思想负担增大，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。这就使得企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。企业只有在思想政治工作中融入人文关怀，给员工以更多的指导、正确的引导和及时的疏导，才能帮助他们健康、全面地发展。
人文关怀是一种调动人的积极性的手段，具有启发性、疏通性、服务性、融合性、渗透性等特点。在企业生产经营过程中，有许多方面和许多环节的工作要做，但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，分析职工的心理背景，帮助职工从思想上找到症结，给职工在人生的路上以更加准确的引导，从放开自我，展现自我的角度帮助职工树立正确的人生观、价值观，激发职工奋发进取的精神和工作的主动性、积极性、创造性，引导广大职工以积极心态面对工作，适应变化、适应改革、适应竞争，不断增强自己的能力，实现自我管理、自我完善、自我超越，实现与企业的共同成长。在思想政治工作中注重人文关怀，给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力，为企业的快速健康稳定发展提供了强有力的思想保障。
因此，只有注重对职工的人文关怀，通过强有力的思想政治工作提高广大职工的思想认识和觉悟，引导广大职工树立远大的理想，明确自己的工作目的、意义，从而自觉地把工作做好，才能实现职工和企业共同发展的目的。
二坚持思想教育与解决实际问题相结合的原则
做好企业思想政治工作要突出实效性，解决职工思想问题，必须同解决职工的实际问题结合起来,往往实际问题解决了,思想认识问题也就迎刃而解了。坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，提供平台，实现职工与企业共同发展。要满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，要给予职工更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保護能力，不断增强他们对企业的归属感。关心职工疾苦、倾听职工呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，诚心诚意地为职工排忧解难，使职工从中感受到组织的关怀和单位大家庭的温暖。必须重视那些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响广大职工积极性的事情，把矛盾解决在基层。对广大职工普遍关心的人事调整、企业改革、工资奖金和生活福利等直接关系到职工个人切身利益的热点问题，要提高办事透明度，做到公正、公平、公开。关爱职工身心健康，充分为职工的健康着想，坚持职工带薪年休假制度，定期为职工检查身体，使职工在企业这个大家庭中享有幸福感，增强企业的感召力和凝聚力。
三、培养复合型政工干部是创新思想政治工作的保证。
加强企业思想政治工作，促进企业又好又快发展，关键在于建立一支高效的复合型政工干部队伍。企业思想政治工作无论何时何地，都要服务于经济建设这个中心，要靠一个党性强、业务精、作风好的领导班子，要建立一支懂党务、善经营、会管理的复合型干部队伍。企业政工干部队伍必须具备双重素质，成为既熟悉政工工作，又熟悉生产经营，既善于抓思想政治工作，又善于抓生产经营的多面手。目前一些企业政工干部队伍结构不合理，部分政工干部素质较低，表现在知识结构、年龄结构和智能结构上，懂经营、会管理、熟悉市场经济的比例少，有的缺乏知难而进、争创一流的勇气，有的工作方式滞后，与当前新形势、新任务不适应。企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量，在企业中负有重要角色。因此，需要优化结构，提高素质，建立精干、高效的复合型政工干部队伍。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。调动他们的积极性，从而以饱满的政治热情、良好的精神状态投身于企业思想政治工作创新中，一个热情洋溢的政工干部才会感染广大职工，让广大职工用同样的热情去对待工作，只有这样，企业才会充满生机和活力。■