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文章针对有国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的意义与发展,以及对企业的进步、乃至整个行业的未来存的重大意义,并结合当下国有企业的利益分配、职工文化、工作者年龄等方面进行相关的问题调查,进而提出合理的解决策略,对待问题有一个正确的认识,整体从重视思想工作的相关建设、有效整顿企业文化,对信息渠道的拓展与职工利益合理划分等几个方面进行切入。