论文部分内容阅读
传统人力资源管理专业课程设计教学中，存在着教学观念陈旧落后、设计内容割裂、设计与企业实际联系不紧、设计教学管理不善等问题。通过改革可以提高课程设计教学质量，培养学生综合能力，为将来就业打下坚实基础。
人力资源管理专业课程设计改革
【摘 要】
：
传统人力资源管理专业课程设计教学中，存在着教学观念陈旧落后、设计内容割裂、设计与企业实际联系不紧、设计教学管理不善等问题。通过改革可以提高课程设计教学质量，培养学生
【机 构】
：
湖南城市学院
【出 处】
：
合作经济与科技
【发表日期】
：
2011年1期
其他文献
随着核电行业的重新振兴，世界各地开始兴建许多新的大型核电项目，导致有核级资质的元件产品供应商短缺。在20世纪后30年，核工业的衰退使得供应商锐减，一些元件供应商破产倒闭，其它
近几年来，随着改革开放不断深入，我省经济迅猛发展，茶叶产销格局发生很大变化。大批茶农外出珠三角发展；部分有制茶经验的茶农转农为商经营茶叶；国营茶场转制承包经营；外省茶叶大量
为了深化我省茶业结构调整，发展名优茶生产’培育企业品牌，引导和促进我省茶叶向优质、安全、高效的方向发展，加快我省茶产业与国际市场接轨的步伐，提高生产经营效益，增加茶农收入
创先争优功在科学发展，利在职工群众。只要把先进意识、优秀风范融人心、见于行，让全体党员和全体职工都能释放出更大的创造能量、涌现出更多的创业激情，技术高、机制新、队伍精
2006中国（广州）荣业博览会在各主办、协办单位的大力支持下，参展非常踊跃．至发稿时止．参展企业已有四百多家，超过上年水平。展位基本租满。而更可喜的是．今年参展企业比以前更重视全
本文从政府职能角度、地方政府层面入手,研究基层社会管理发展状况,寻找地方政府与社区健康发展的内在联系,探索基层社会管理发展规律,并通过相关理论阐释和案例分析,明确当
提出了毛细管电泳快速测定淀粉中可乐定含量的方法。以pH 2.2的磷酸-25 mmol·L^-1磷酸二氢钠缓冲溶液为电解质溶液,分离电压20 kV,于214 nm波长处进行紫外检测。在优化
在企业文化工作中，辽宁核电有限公司坚持以人为本原则，重视人在企业发展中的决定性作用，以实施企业文化来转变管理风格，把以人为本管理思想作为一条主线贯穿于企业管理全过程。