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在经济全球化的推动力下,面对我国越来越走出国门的企业,在运营过程中不可避免会遇到跨文化管理的话题和问题,需要解决两个国家之间的文化冲突来推动企业的稳步发展.因此,应该从源头上分析产生企业运营中出现跨文化冲突的原因,基于民族优越感、风俗习惯与宗教信仰、价值观和沟通交流等方面的原因,寻找在企业跨文化管理时有效的管理模式以及有效的跨文化管理策略,以供参考.