【摘 要】
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本文以教育社会学中的筛选假设理论为基础,从理论本身出发,结合实际,深入探讨筛选假设理论在就业中的使用现象,并且对产生的相应社会现象进行阐述并对其给予一定的建议,以时
【机 构】
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云南师范大学,云南 昆明,650000
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本文以教育社会学中的筛选假设理论为基础,从理论本身出发,结合实际,深入探讨筛选假设理论在就业中的使用现象,并且对产生的相应社会现象进行阐述并对其给予一定的建议,以时间长、分布广、认同性高、社会性强的筛选假设理论对社会雇主及社会认可的影响,来看待雇主对于选拔人才的标准,分析其利弊,最终以相应的社会现实为依据,进一步分析与正视筛选假设理论,希望对今后大学生的择业就业以及用人单位选拔人才有一定的参考借鉴作用.
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