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有效的职业经理人市场从理论上需要满足三个条件：足够的市场参与主体、充分的市场信息和有效的竞争规则。文章主要研究针对信息不对称的市场缺陷,职业经理人市场的博弈双方如何从困境走向均衡,通过委托代理模型的构建及分析,得出结论：职业经理人的经营业绩应该是企业考虑支付薪酬的一个关键因素;对经理人实施监督是非常必要的。