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传统矿山企业岗位定员管理存在岗位晋升通道不畅、不利于人才快速成长和重数量轻素质等弊端,通过调整职位层级、全员多渠道体检发展机制、鼓励员工向基层和生产一线流动、绩效薪酬等方式优化人力资源配置,提高了劳动生产率、降低人工成本.
矿山企业实现人力资源优化配置的职位管理应用
【摘 要】
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传统矿山企业岗位定员管理存在岗位晋升通道不畅、不利于人才快速成长和重数量轻素质等弊端,通过调整职位层级、全员多渠道体检发展机制、鼓励员工向基层和生产一线流动、绩
【机 构】
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河北钢铁集团司家营研山铁矿有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年10期
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