【摘 要】
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激励是人事管理制度改革的目标之一,人事制度改革的实质就是要把人的主观能动性充分调动起来,激发工作人员的激情和干劲,促进各项事业的进步与发展。激励机制的设计是与人事
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激励是人事管理制度改革的目标之一,人事制度改革的实质就是要把人的主观能动性充分调动起来,激发工作人员的激情和干劲,促进各项事业的进步与发展。激励机制的设计是与人事管理制度相适应的。不同阶段的人事制度形成不同的激励理念与方式。计划体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是:激励理念与方式政治化,用政治环境氛围激发自我奋进,对政治以外的物质方面的需求缺乏关注。市场体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是:激励理念物质化,用物质刺激激发工作动力,关注物质方面的外在激励,对精神激励缺乏关注。国家公务员制度建立后,强化了制度激励。
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