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人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。现代经济学认为，组织内部的交易成本的存在，导致了管理的有效性问题。在现实的管理生活中，由于观念、体制、非对称信息、授权和组织文化等因素的影响，企业的人力资源管理往往流于程式化，缺乏应有的效能。
从经济学视角看人力资源管理程式化的误区
【摘 要】
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人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。现代经济学认为，组织内部的交易成本的存在，导致了管理的有效性问题。在现实的管理生活中，由于观念、体制、非对称信息、授权和
【机 构】
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河南教育学院管理系
【出 处】
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河南教育学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2008年5期
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