【摘 要】
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近年来,劳动者在工作中发生事故后,与用人单位自行签订工伤“私了”协议的现象越来越多。一方面劳动者能够尽快拿到补偿;另一方面双方可以避免过多纠缠,尽快息事宁人。但是这
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近年来,劳动者在工作中发生事故后,与用人单位自行签订工伤“私了”协议的现象越来越多。一方面劳动者能够尽快拿到补偿;另一方面双方可以避免过多纠缠,尽快息事宁人。但是这种私下达成的协议,劳动者得到的赔偿往往低于法定赔偿数额,不能够很好地保护本身的切实利益,所以不少劳动者在签订该协议后反悔诉至法院,但是其效力往往受到法律的质疑。关于工伤“私了”协议的效力该如何认定,在实际中有比较大的分歧。
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