论文部分内容阅读
近年来，家族企业成为世界及我国经济发展中的一个热点问题，家族企业经济在现代化经济中发挥着重要的作用。随着家族企业的规模不断扩大，管理资源的瓶颈问题就日显突出，其中家族企业的人力资源整合过程中的信任问题是阻碍家族企业突破瓶颈的关键。本文主要从经理人市场的声誉机制方面入手解决家族企业主与经理人之间的信任问题，从而促进家族企业与社会人力资本的有效融合。