论文部分内容阅读
体制内媒体应该调整自身的人才策略,把重点放在人才的实用性上。2012年以来,互联网在快速发展的同时也对很多传统媒体带来了致命性冲击。营业收入严重下滑的体制内媒体,难以给骨干人才提供有竞争力的薪酬水平和有吸引力的事业平台,导致体制内媒体的骨干人才大量流失。这需要逐步完善骨干人才激励机制来解决,而人民网等的股权激励措施是其中的一种有益探索。