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我国企业薪酬管理存在许多的问题，如薪酬管理制度不够规范、缺乏弹性、公平性、竞争行、透明性和战略导向性，难以达到预期的激励效果，这对于企业吸引外来人才，留住优秀人才，激励有用人才，提高企业绩效，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是非常不利的，我国企业面临薪酬管理困境已成为企业发展的“绊脚石”。
我国企业薪酬管理的困境
【摘 要】
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我国企业薪酬管理存在许多的问题，如薪酬管理制度不够规范、缺乏弹性、公平性、竞争行、透明性和战略导向性，难以达到预期的激励效果，这对于企业吸引外来人才，留住优秀人才，激励有
【机 构】
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中国地质大学经济管理学院
【出 处】
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科学与管理
【发表日期】
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2010年1期
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