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当前企业的竞争形势日益激烈,企业间竞争实际上就是人才竞争,这对建筑企业来讲也是一样的,所以推动提升人资管理工作的开展非常关键。现代建筑企业也更加重视人资管理工作,同时积极采取了很多措施,可是实际成效并不理想,这是因为人资管理工作中依然有问题存在,因此,探究人资管理工作相关问题以及对应合理的解决对策有极为关键的现实作用。